組織風土・文化と組織コミットメント

• 藤田 誠

  早稲田大学商学部

書誌事項

タイトル別名

• ――専門職業家の場合――

抄録

本稿は，制度化された専門職業家をサンプルとして，組織成員の専門職業意識，組織風土・文化と組織コミットメントの間の関連を多元的に把握しようとするものである．従来の研究では専門職業意識と組織コミットメントは相反するという結果も報告されているが，ここでは組織の風土・文化が，組織コミットメントを高める効果を有するという結果を示している．かかる結果は，今後予想される組織成員のプロフェッショナル志向の高まりに対応した組織観の方向性を示すものである．

収録刊行物

• 組織科学

  組織科学 25 (1), 78-92, 1991

  特定非営利活動法人 組織学会

キーワード

• 組織風土・文化
• 自覚された組織文化
• 倫理風土
• 組織コミットメント

詳細情報

• CRID: 1390855687750810368
• NII論文ID: 10010343240
• DOI: 10.11207/soshikikagaku.20220630-36
• ISSN: 2187932X
• ISSN: 02869713
• 本文言語コード: ja
• データソース種別:
  • JaLC
  • CiNii Articles
• 抄録ライセンスフラグ: 使用不可