組織文化特性の分析 : 組織変革の阻害要因としての組織文化 <No. 39 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績 (2)> Soshiki bunka tokusei no bunseki : soshiki henkaku no sogai yoin to shite no soshiki bunka

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著者

抄録

慶應義塾大学産業研究所行動科学研究モノグラフ ; No. 39. 研究人材マネジメント : そのキャリア・意識・業績今回の研究においては,人々の行動にしっかりと根づいている組織文化の特性をできるだけ具体的に誰にでもわかり易いように記述し, その特性の強さの程度を測定していくことを試みる。

収録刊行物

  • 組織行動研究

    組織行動研究 27, 5-16, 1997-03-30

    慶應義塾大学

各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    110000383484
  • NII書誌ID(NCID)
    AN00338172
  • 本文言語コード
    JPN
  • 資料種別
    Journal Article
  • データ提供元
    NII-ELS  IR 
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