性役割の評価に関する研究 EVALUATION OF SEX-ROLES AS A FUNCTION OF SEX AND ROLE EXPECTATION

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抄録

本研究は,性質としての性役割が4つの評価次元-個人的評価・社会的評価・男性役割期待・女性役割期待-においてどのように評価されているかを明らかにするとともに,その役割観の違いには,どのような要因が関与しているかを検討することを目的とした。そのため,20代~50代の既婚男女約800名が調査対象として選定された。また,性役割測定のためのスケールが考案され,それは因子分析によって抽出された3つの役割要素(Masculinity, Humanity, Femininity)から構成されている。結果は以下のようにまとめられる。 1) 個人的評価においても社会的評価においても,女性役割より男性役割にはるかに高い価値が付与されており,男性役割の「優位性」が確認された。しかし,両評価次元のいずれにおいても,Humanityに最も高い価値が付与されるという事実を見逃すことは出来ない。 2) 男性役割期待は社会的望ましさと一致するが,女性役割期待は社会的望ましさとは一致しない,あるいはそれとは独立した形での期待が存在する。 3) 男性役割期待,女性役割期待のいずれにおいても,性別による役割期待の分化が明瞭になされている。しかし,性に規定された役割のみが期待されているわけではなく,男性にも女性にもHumanityという要素が多く望まれている。 4) 女性の側における自己の価値意識と周囲からの役割期待の不一致は,多くの役割葛藤を生んでいることを示唆している。 5) Masculinity, Humanity, Femininityという性役割における3つの要素の関係(三角形仮説)は,M型,H型,F型の役割観を持つ個人間の関係にも妥当であることが確認された。 6) 3型の各々,の役割観を持つ者の特徴として,F型の者は対人的価値指向が,M型の者は社会的価値指向が,H型の者は個人内価値指向が強い。 7) 男性および女性の役割観を大きく規定する要因群は,学歴・職業などのデモグラフィックな要因,役割形態に関する要因,および自己の価値観を反映する要因であった。

The purpose of this study was to investigate how sex-roles as traits were evaluated on the four dimensions of desirability-personal desirability, social desirability, desirability for men, and desirability for women-, and what factors were related to differences in the evaluation. The subjects were about 800 married men and women in their 20's to 50's. A scale was devised for the evaluation of sex-roles consisting of three elements (Masculinity, Humanity, Femininity) abstracted by means of a factor analysis. Subjects wers requested to rate 30 items in the scale describing sex-roles as traits by a forced-choice method under four kinds of instructions corresponding to the four evaluative dimensions, and to respond to several items to be used in a discriminant analysis. The results were as follows; 1. In both personal desirability and social desirability, Masculinity was evaluated much higher than Femininity, thus confirming "the superiority" of Masculinity. It was noted, however, that Humanity was evaluated highest of all. 2. Desirability for men was consistent with social desirability, while desirability for women was not, and was independent of it. 3. In desirability for men and for women, sex-determined differentiation of role expectations was clearly present. In addition to the sex-determined roles, however, Humanity was highly expected for both men and women. 4. The inconsistency in women between personal desirability and desirability for women suggested that considerable role conflicts existed in them. 5. It was confirmed that the relationship among the Masculinity, Humanity, and Femininity elements in sex-roles (the triangle hypothesis) also held among individuals who had role concepts of the M-type, H-type, F-type. 6. As the characteristics of men and women having each role concept of three types, F-type were interpersonal-value-oriented, M-type were social-value-oriented, and H-type were self-oriented. 7. The group of factors prescribing role concepts held by men and women consisted of demographic factors such as educational background and occupation, factors concerning types of role taking, and those reflecting value concepts.

収録刊行物

  • 教育心理学研究

    教育心理学研究 26(1), 1-11, 1978

    日本教育心理学協会

被引用文献:  5件中 1-5件 を表示

各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    110001892226
  • NII書誌ID(NCID)
    AN00345837
  • 本文言語コード
    JPN
  • 資料種別
    雑誌論文
  • ISSN
    00215015
  • NDL 記事登録ID
    1872623
  • NDL 刊行物分類
    H61;SB0;E26
  • NDL 雑誌分類
    ZF1(教育)
  • NDL 請求記号
    Z7-182
  • データ提供元
    CJP引用  NDL  NII-ELS  NDL-Digital 
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