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抄録
研究業績は人事、予算配分、プロポーザル採択などの際の重要な判断材料であるが、その評価に関し現状では確たる基準があるとは言い難い。我々は研究業績評価のための基礎作業として、論文の自己評価を被引用度と対比して内容を検討し、更に自己評価と被引用の理由の調査から、研究当事者と他者との評価の異同の解明を試みた。
研究業績は人事、予算配分、プロポーザル採択などの際の重要な判断材料であるが、その評価に関し現状では確たる基準があるとは言い難い。我々は研究業績評価のための基礎作業として、論文の自己評価を被引用度と対比して内容を検討し、更に自己評価と被引用の理由の調査から、研究当事者と他者との評価の異同の解明を試みた。
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