リクルートスーツのシャツの色が印象形成に及ぼす影響

• 庄山 茂子

  県立長崎シーボルト大学

• 浦川 理加

  県立長崎シーボルト大学

• 江田 雅美

  県立長崎シーボルト大学

書誌事項

タイトル別名

• Influence of Shirt Colors of Job Interview Suits on Impression Formation

抄録

本研究は、女子学生のリクルートスーツにおいて、シャツの色彩の違いが、服装メッセージにどのような影響を及ぼすかを明らかにすることを目的とした。調査に用いた試料は、ベーシックなdark Grayのスーツにオープンカラーのシャツである。12色のシャツの色について調査した(ペールトーン10色と無彩色2色)。調査対象者は、就職活動中の女子学生166名と採用者側の銀行員157名とした。女子学生が着たい色、採用者側が好感を持つ色について回答を求めた。それぞれの色について、25対の形容詞を用いてSD法によるイメージ評価をしてもらった。その結果、女子学生が着たい色および採用者側が好感を持つ色の上位は、White、Blueであった。因子分析の結果、女子学生は、着たい色に「洗練」や「知性」を求め、採用者側は交換を持つ色に「誠実さ」を感じている事が明らかとなった。シャツの色彩の違いにより異なる服装メッセージが認められた。

収録刊行物

• デザイン学研究

  デザイン学研究 50 (6), 87-94, 2004

  一般社団法人 日本デザイン学会

キーワード

• Job Interview Suits
• Shirt Colors
• Female Students

詳細情報

• CRID: 1390001205412097664
• NII論文ID: 110003824963
• NII書誌ID: AN00150292
• DOI: 10.11247/jssdj.50.87_3
• ISSN: 21865221
• ISSN: 09108173
• 本文言語コード: ja
• データソース種別:
  • JaLC
  • CiNii Articles
• 抄録ライセンスフラグ: 使用不可