総論1. 産業・経済変革期の職場のストレス対策ミニレビューシリーズの企画にあたって  [in Japanese] Stress Management in the Workplace in the Era of Industrial and Economic Change  [in Japanese]

経済のグローバライゼーションと近年の不況は企業のダウンサイジングやリストラクチャリングに拍車をかけて伝統的な年功制給与に代わって成果給制の導入や終身雇用制の崩壊, 過重労働や失業の増加などを招くことになった. これらの急速な労働環境の変化は, 職業性ストレスを増している. 1997年に行われた労働省の調査では, 16,000人の労働者のうちの62.8%が自分の職業生活に関して強い不安, 悩み, ストレスを持っていることが報告されている. このような状況で, 有効な職場のストレス・マネージメントの必要性は高まっているが, 先に述べた調査では12,000事業場の26.5%がメンタルヘルス対策を行っていると回答したにすぎなかった. 日本におけるストレス・マネージメントの特徴は次のようにまとめられる. 1)最もよく行われているアプローチは, 労働者個人を対象とした教育や相談である. 2)作業管理, 作業環境管理, 健康管理システムに関する組織改革や組織的, 継続的な管理職研修プログラムなどはまだ不充分である. 3)これらの介入的アプローチの効果に対する評価システムも不充分である. 職業性ストレスの増加と職場のメンタルヘルス増進に関するニーズが高まっている現状を考え, 職場におけるストレス・マネージメントに関するミニレビューを企画し, その構成について述べる.

The globalizatiorl of the economy and the recent economic recession in Japan has accelerated downsizing or restructuring of corporations and has resulted in the induction of a wage system according to achievement instead of the traditional seniority wage system, breakdown of the life-long employment system, excess labor and increased unemployment. These rapid changes in the labor situation have increased job stress. lt was reported in the survey conducted by the Ministry of Labor in 1997 that 62.8 percent of 16,000 workers had anxiety, worry and stress regarding their working life. The need for effective stress management at work has been increasing in this situation, but in the survey mentioned above only 26.5 percent of 12,000 companies replied that they had incorporated mental health measures. The characteristic features of the approaches for stress management in Japan are summarized as follows: 1)The most popular approaches are education and consultatiorl for individual workers. 2)Systematic preventive approaches such as work control, working environment control, organizational change in the health management system, and systematic and continuous educational programs for managers are inadequate. 3)Systems to evaluation the dectiveness of these interventional approaches are also inadequate. Considering the current situation in which there is increasing job stress and a need for the occupational mental health promotion, we propose a series of minireviews regarding stress management at work and mention the composition of this series.