革新的報酬政策と組織コミットメントおよび組織文化の関係

• 松山, 一紀

書誌事項

タイトル別名

• The Relationship among Innovative Reward Policy, Organizational Commitment and Organizational Culture
• カクシンテキ ホウシュウ セイサク ト ソシキ コミットメント オヨビ ソシキ ブンカ ノ カンケイ

抄録

【要旨】本稿の目的は多くの現代日本企業によって採用されつつある革新的報酬政策をジェネラル・マネジメントのなかに位置づけるべく, 特に, 従業員の組織に対するコミットメントや組織文化に注目して, それらとの関係を明らかにすることにある。日本的経営の代表格とされる大手電機メーカー松下電器を対象に調査を実施した結果, 革新的報酬政策が組織コミットメントと組織文化に対して影響力を有していることが確認された。 【Abstract】 The purpose of this paper is to verify the relationship among an innovative reward policy adopted by many Japanese company, employees' commitment toward their organization and organizational culture in order to see the innovative reward policy from the standpoint of general management. A survey was conducted for employees of Matsushita Electric Industrial Co., Ltd. which is typical Japanese—style management. As a result of the investigation, it was found that this policy has an impact to organizational commitment and organizational culture.

Departmental Bulletin Paper

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収録刊行物

• 商経学叢

  商経学叢 52 (3), 159-177, 2006-03-01

  近畿大学商経学会

キーワード

• 革新的報酬政策
• 人的資源管理
• 組織コミットメント
• 存続的コミットメント
• 組織文化

詳細情報

• CRID: 1050282677528016512
• NII論文ID: 110006427261
• NII書誌ID: AN10437975
• ISSN: 04502825
• NDL書誌ID: 8525155
• Web Site: https://kindai.repo.nii.ac.jp/records/12118
• Web Site: https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R000000004-I8525155
• 本文言語コード: ja
• 資料種別: departmental bulletin paper
• データソース種別:
  • IRDB
  • NDL
  • CiNii Articles