大学教員初任者の不安の構造とその不安が職務満足感に与える影響  [in Japanese] Structure of Junior Faculty Members' Concerns and Their Job Satisfaction  [in Japanese]

本研究では,大学教員初任者がもつ教育に対する不安について検討し,さらにこのような不安と同時に周囲からのサポートについても考慮し,これらがどのように仕事に対する満足感と関係するかを検討することを目的とした。そのため,まず教育不安尺度を作成し,次に教育不安が周囲からのサポート,および職務満足感とどのような関係にあるかを質問紙により検討した。その結果,教育不安尺度では因子分析により「教育方法に関する不安」「学生に関する不安」「教育システムに関する不安」の3因子が見出された。また教育不安と職場におけるサポート,および職務内容満足感との関係を検討した結果,教育に関する不安が高い場合,先輩教員のサポートが満足感を上げる要因になること,および教育システムに関する不安が高い場合,同世代教員によるサポートが少ないと満足感が低くなることが示唆された。これらのことから,特に不安の高い教員に対しては,職場のサポートが仕事の満足感を上げるうえで重要であると考えられる。

The purposes of the present research were to examine the structure of the concerns of junior faculty members at universities, and to analyze the relationship of their concerns, social supports, and job satisfaction. To measure their concerns, a scale of educational concerns of junior faculty members was prepared. Using this scale, the interactions among their concerns, social supports, and feelings of satisfaction toward their job were analyzed. Factor analysis of the scale resulted in the extraction of 3 factors : "concerns about teaching abilities, " "concerns about students, " and "concerns about organization and logistics." Support from senior faculty member increased the satisfaction of the junior members of the faculty who had a high level of educational concerns. In addition, lack of support from colleagues decreased the satisfaction of those junior members of the faculty who had a high level of concern about organization and logistics. These results suggest that supports in the workplace are especially important in increasing feelings of job satisfaction of those junior faculty members who have a high level of concern.