キャリアステージ別にみた看護師の組織に対する情動的コミットメントの関連要因

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  • キャリアステージベツ ニ ミタ カンゴシ ノ ソシキ ニ タイスル ジョウドウテキ コミットメント ノ カンレン ヨウイン
  • Relationship between Nurses' Career Stages and Factors Relating to Nurses' Affective Commitment to Organization

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抄録

看護師の組織コミットメントを高めることは、離職を防止し、組織のパフォーマンスの質を高めるとされている。そこで本研究は、組織コミットメントの3要素(情動的要素、存続的要素、規範的要素)のうち、とりわけ看護師の離職と強い関連のある情動的コミットメントを取り上げ、その関連要因を看護師のキャリアステージ別に明らかにすることを目的とした。無作為抽出法(抽出確率20%)により抽出されたA県内の病院11ヶ所に勤務する正看護師650名を対象に自記式質問紙調査を実施した。そのうち、318名(有効回答率6 1.8%)を分析対象とした。勤続年数に基づき、「3年未満」「3-5年未満」「5-10年未満」「10年以上」の4つに区分したキャリアステージごとに情動的コミットメントの関連要因を重回帰分析により検討した。その結果、上司の支援、夜勤回数、同僚の支援、研修制度への満足、福利厚生への満足、病棟における評価といった情動的コミットメントに影響を与える要因はキャリアステージによって異なっていることが明らかとなった。以上の結果より、看護師の情動的コミットメントを高めるためには、それぞれのキャリアステージに適した支援の必要性が示唆された。

Enhancement of organizational commitment may lead to prevention of turnover and high quality organizational performance. A questionnaire survey was administered to clarify the relationship between nurses' career stages and factors relating to affective commitment to the organization. Out of 650 nurses working in 11 hospitals (4 public hospitals and 7 private hospitals) randomly selected from all hospitals in one prefecture, 524 nurses responded (61.8% response rate), and 318 female nurses under 60 years of age who had no missing values for any of the variables were divided into four career stages (less than 3 years, 3 to less than 5 years, 5 to less than 10 years, and 10 years or more). Multiple regression analysis revealed that although personal and organizational characteristics (e.g., duration of service with the hospital; satisfaction with salary, welfare, and onthe-job training,s upervisor supp ,otr number of night shifts,a nd positive job evaluation) were significant predictors of affective commitment to the organization, each career stage was associated with different predictors. These findings suggest the importance of taking into account career stages as well as various working conditions and support systems to enhance nurses' affectivecommitment to the organization and reduce staff turnover.

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