改革プログラム遂行時の人的資源に関する基本的考察

• 白井 久美子

  日本ユニシス株式会社

• 越島 一郎

  名古屋工業大学大学院工学研究科

• 梅田 富雄

  千葉工業大学

書誌事項

タイトル別名

• Technology and Human Resource Alignment for Business Innovation Program

抄録

企業革新時は事業プログラムの変革にあわせ人的資源をコントロールすることが肝要である。事業プログラムに必要な人的資源の質や量を求め、人材ポートフォリオの変更指針を示す具体的なメソドロジが求められる。既報の研究では、事業プログラム実施に必要な人的資源(Work Sink)と企業で供給可能な現有人的資源(Work Source)との関係にピンチテクノロジーが適用可能であることに始まり、利用可能資源であるWork sourceを変化させることによるピンチポイントの解消策について論じてきた。本稿では、制約として設定されたWork sourceの現実的な質と量を勘案し、要求複合線であるWork sinkをデザイン・変更・調整することで事業改革プログラムを成功させる方策について論じる。事例をもとにその方策が現実的に成り立つことを記す。

収録刊行物

• 国際P2M学会誌

  国際P2M学会誌 7 (1), 147-162, 2012

  一般社団法人 国際P2M学会

キーワード

• 企業革新
• 事業プログラム
• 人的資源
• ピンチテクノロジー
• ピンチポイント
• 人材ポートフォリオ

詳細情報

• CRID: 1390282680750000640
• NII論文ID: 110009543996
• NII書誌ID: AA12550718
• DOI: 10.20702/iappmjour.7.1_147
• ISSN: 24320374
• Web Site: http://id.nii.ac.jp/1476/00005703/
• 本文言語コード: ja
• データソース種別:
  • JaLC
  • IRDB
  • CiNii Articles
• 抄録ライセンスフラグ: 使用不可