病院勤務助産師の職場ストレッサーとバーンアウトの関連

• 藤村 一美

  山口大学大学院医学系研究科地域・老年看護学分野（地域・老年看護学）

• 秋月 百合

  熊本大学教育学部　教育学研究科

書誌事項

タイトル別名

• Relationship between Work-related Stressors and Burnout among Hospital Midwives
• ビョウイン キンム ジョサンシ ノ ショクバ ストレッサー ト バーンアウト ノ カンレン

抄録

本研究の目的は，助産師の職場ストレッサーを測定する尺度を作成し，バーンアウトとの関連要因を検討することである． 　全国の病院161施設に勤務する助産師839人を対象とし，郵送法による自記式質問紙調査を実施した．作成した助産師の職場ストレッサー項目の因子分析，バーンアウトへの要因の重回帰分析を行った． 　有効回答は708人（有効回答率84.4%）であり，平均年齢は35.3歳であった．助産師の職場ストレッサー尺度８因子55項目を作成した．その下位８因子はそれぞれ，第１因子「医師との非協働的関係」，第２因子「自己の助産力への低評価」，第３因子「助産師スタッフ間の支援不足」，第４因子「対象者との関係の困難さ」，第５因子「仕事の量的負荷」，第６因子「助産関連以外の業務要求への負担」，第７因子「提供するケアへの不全感」と第８因子「評価制度の不備」であった．助産師の職場ストレッサー下位尺度への関連要因は，年齢，月平均給与，職位，現職場勤続年数，通算分娩経験数，月平均夜勤回数，病棟助産師数，産科病床数であった．バーンアウトの関連要因は，年齢，月平均夜勤回数，助産師スタッフ間の支援不足，対象者との関係の困難さ，仕事の量的負荷であった． 　本研究では，助産師の職場ストレッサー尺度の信頼性と妥当性が確認できた．助産師の職務上の職場ストレッサーであるスタッフ間の葛藤及び仕事の負荷は，助産師のバーンアウトを導く可能性があることが示唆された．病院勤務助産師のバーンアウト予防において，職務上の葛藤や労働負荷の程度を把握し，それを低減するための対策と支援が必要である．

収録刊行物

• 山口医学

  山口医学 65 (1), 51-63, 2016

  山口大学医学会

キーワード

• バーンアウト
• 助産師
• 職場ストレッサー
• 職業性ストレス
• ストレス反応
• 医学

詳細情報

• CRID: 1390001204835732352
• NII論文ID: 130006464186
• NII書誌ID: AN00243156
• DOI: 10.2342/ymj.65.51
• ISSN: 18804462
• ISSN: 05131731
• NDL書誌ID: 027116139
• Web Site: https://petit.lib.yamaguchi-u.ac.jp/25919
• Web Site: https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R000000004-I027116139
• Web Site: https://www.jstage.jst.go.jp/article/ymj/65/1/65_51/_pdf
• Web Site: https://search.jamas.or.jp/link/ui/2016222224
• 本文言語コード: ja
• データソース種別:
  • JaLC
  • IRDB
  • NDL
  • Crossref
  • CiNii Articles
  • KAKEN
• 抄録ライセンスフラグ: 使用不可