他者との比較による納得性を考慮した業績評価制度の効果分析

• 小笠原 陽平

  早稲田大学

• 高橋 真吾

  早稲田大学

書誌事項

タイトル別名

• Effect analysis of the evaluation system in consideration of equity to occur by comparing the evaluation result of others

抄録

近年、業績評価制度を用いて従業員の行動を変化させ、長期的な成長を実現しようという取り組みが多くみられる。しかし、就労条件総合調査では約20%の企業が評価結果に対する従業員の納得が得られないことを問題として挙げている。納得に関する研究では、衡平理論を用いて自分と他人の行動や成果と評価を比較することで納得度が決まるとされている。そのため、様々な指標を用いることで評価対象となる行動が把握しにくいことが納得が得られない原因だと考えられる。そこで本研究では従業員間での行動把握の困難さに着目し、エージェントベースシミュレーションを用いて業績評価制度の設計による納得と組織パフォーマンスへの影響を分析する。

収録刊行物

• 経営情報学会　全国研究発表大会要旨集

  経営情報学会　全国研究発表大会要旨集 2012f (0), 179-182, 2012

  一般社団法人 経営情報学会

キーワード

• 業績評価制度
• 納得
• エージェントベース社会シミュレーション

詳細情報

• CRID: 1390001205709707520
• NII論文ID: 130004606597
• DOI: 10.11497/jasmin.2012f.0.179.0
• 本文言語コード: ja
• データソース種別:
  • JaLC
  • CiNii Articles
• 抄録ライセンスフラグ: 使用不可