経営者による企業統治の監視中和化のメカニズム：女性取締役選任の先行要因の質的比較分析

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タイトル別名
  • Neutralizing Response to Competing Logics in Corporate Governance:
  • ケイエイシャ ニ ヨル キギョウ トウチ ノ カンシ チュウワカ ノ メカニズム : ジョセイ トリシマリヤク センニン ノ センコウ ヨウイン ノ シツテキ ヒカク ブンセキ
  • Antecedents of Female Board Appointments in Japan

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抄録

<p>　本稿では，日本企業が女性を取締役に選任する要因について，質的比較分析（QCA）を用いて，新たな規範に従いながらも，外部からの監視を中和化させる複数のアプローチが存在することを明らかにした．その複雑で配置構成的な因果関係のアプローチには，外圧の源泉と組織の脆弱性の組み合わせ条件が存在し，経営者による役員会のジェンダー多様性を用いた企業統治の監視中和化のメカニズムが示唆される．</p>

収録刊行物

  • 組織科学

    組織科学 55 (2), 31-47, 2021

    特定非営利活動法人 組織学会

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