均等法世代の総合職女性の離転職行動

• 大内 章子

  関西学院大学経営戦略研究科

書誌事項

タイトル別名

• キントウホウ セダイ ノ ソウゴウショク ジョセイ ノ リテンショク コウドウ

抄録

　男女雇用機会均等法成立（1985年）の前後に入社したいわゆる総合職の女性約60名へのインタビュー調査を基に，退職者を分析した．退職者の主な退職理由は企業内キャリア像の喪失とワーク・ライフ・バランス喪失だが，多くは初職で培ったスキル・人脈を活かして転職・再就職し，家族の状況次第で仕事と生活の両立が可能な職業・職場，勤務形態を選んでいる．無職者は将来のキャリア像を模索中，または再就職に向けての途上にある．

収録刊行物

• 組織科学

  組織科学 41 (2), 29-41, 2007-12-20

  特定非営利活動法人 組織学会

キーワード

• 総合職女性
• 退職理由
• 就業行動
• キャリア
• ワーク・ライフ・バランス

詳細情報

• CRID: 1390574600929541376
• NII論文ID: 40015815325
• NII書誌ID: AN00135007
• DOI: 10.11207/soshikikagaku.20220810-10
• ISSN: 2187932X
• ISSN: 02869713
• NDL書誌ID: 9344530
• Web Site: https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R000000004-I9344530
• 本文言語コード: ja
• データソース種別:
  • JaLC
  • NDL
  • CiNii Articles
• 抄録ライセンスフラグ: 使用不可