Discretionary Job Behavior of Employees in Service Organizations and Its Antecedents: The Effects of Employees'Psychological Sensitivity on a Company's Reputation

• YOSHIHARA Katsue

  Kyushu University

• FURUKAWA Hisataka

  Kyushu University

Bibliographic Information

Other Title

• サービス化した組織における成員裁量の職務行動とその促進要因に関する研究一組織に対する外部評価への敏感さの促進効果一
• サービス化した組織における成員裁量の職務行動とその促進要因に関する研究--組織に対する外部評価への敏感さの促進効果
• サービスカシタ ソシキ ニ オケル セイイン サイリョウ ノ ショクム コウドウ ト ソノ ソクシン ヨウイン ニ カンスル ケンキュウ ソシキ ニ タイスル ガイブ ヒョウカ エノ ビンカンサ ノ ソクシン コウカ

Journal

• Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal

  Japan Association of Industial/Organizational Psychology Journal 21 (1), 27-39, 2007

  Japan Association of Industial/Organizational Psychology

Keywords

• discretionary job behavior
• sensitivity on the company's reputation
• organizational value internalization
• need for financial reward
• need for interpersonal reward

Details

• CRID: 1390285300178843136
• NII Article ID: 130007881406
• NII Book ID: AN1032609X
• DOI: 10.32222/jaiop.21.1_27
• ISSN: 24345385
• ISSN: 09170391
• NDL BIB ID: 9385148
• Web Site: https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R000000004-I9385148
• Text Lang: ja
• Data Source:
  • JaLC
  • NDL
  • CiNii Articles