報酬分配に関する社会心理学的研究
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著者
書誌事項
- タイトル
-
報酬分配に関する社会心理学的研究
- 著者名
-
田中, 堅一郎, 1960-
- 著者別名
-
タナカ, ケンイチロウ
- 学位授与大学
-
日本大学
- 取得学位
-
心理学博士
- 学位授与番号
-
甲第2113号
- 学位授与年月日
-
1992-03-25
注記・抄録
博士論文
目次
- 目次 / p1 (0003.jp2)
- はじめに / p1 (0008.jp2)
- 第I部 社会心理学における報酬分配に関する理論的研究の経過 / p9 (0016.jp2)
- 第1章 報酬分配に関する衡平理論(equity theory) / p10 (0017.jp2)
- 第1節 Homans(1961)の分配公正論 / p12 (0019.jp2)
- 第2節 Adams(1965)による衡平理論 / p13 (0020.jp2)
- 第3節 Adams以後の研究 / p16 (0023.jp2)
- 第4節 衡平理論の変遷 / p18 (0025.jp2)
- 第5節 まとめ / p22 (0029.jp2)
- 第2章 衡平理論に関する諸問題 / p23 (0030.jp2)
- 第1節 衡平理論による予測の限界 / p24 (0031.jp2)
- 第2節 衡平理論におけるインプットとアウトカムについての問題 / p25 (0032.jp2)
- 第3節 衡平だけが公正か? / p27 (0034.jp2)
- 第4節 Adamsの衡平理論からの脱却:衡平理論の研究から社会的公正研究ヘ / p29 (0036.jp2)
- 第5節 まとめ / p33 (0040.jp2)
- 第II部 報酬分配の選択と評価を規定する諸要因について / p34 (0041.jp2)
- 第3章 報酬分配に関する研究の諸相 / p35 (0042.jp2)
- 第1節 報酬分配様式の選択と評価に影響を及ぼす諸要因 / p37 (0044.jp2)
- 第2節 報酬分配に関する個人内要因 / p39 (0046.jp2)
- 第3節 報酬分配に関する対人要因 / p46 (0053.jp2)
- 第4節 報酬分配に関する状況要因 / p48 (0055.jp2)
- 第5節 報酬分配に関する社会・文化的要因 / p50 (0057.jp2)
- 第6節 まとめ / p52 (0059.jp2)
- 第4章 報酬分配場面における公正さと好ましさ(1)-『当事者』『観察者』の立場の違いによる効果- / p55 (0062.jp2)
- 第1節 序論 / p56 (0063.jp2)
- 第2節 目的 / p58 (0065.jp2)
- 第3節 方法 / p59 (0066.jp2)
- 第4節 結果 / p61 (0068.jp2)
- 第5節 考察 / p69 (0076.jp2)
- 第6節 まとめ / p74 (0081.jp2)
- 第5章 報酬分配場面における公正さと好ましさ(2)-評定基準の違いが“『当事者』『観察者』効果”に及ぼす影響- / p76 (0083.jp2)
- 第1節 目的 / p77 (0084.jp2)
- 第2節 方法 / p79 (0086.jp2)
- 第3節 結果 / p81 (0088.jp2)
- 第4節 考察 / p93 (0100.jp2)
- 第5節 まとめ / p94 (0101.jp2)
- 第6章 報酬分配における分配様式に及ぼす属性水準の効果 / p96 (0103.jp2)
- 第1節 序論 / p97 (0104.jp2)
- 第2節 実験I / p98 (0105.jp2)
- 1.目的 / p99 (0106.jp2)
- 2.方法 / p99 (0106.jp2)
- 3.結果 / p101 (0108.jp2)
- 4.考察 / p103 (0110.jp2)
- 第3節 実験II / p105 (0112.jp2)
- 1.目的 / p105 (0112.jp2)
- 2.方法 / p106 (0113.jp2)
- 3.結果 / p108 (0115.jp2)
- 4.考察 / p111 (0118.jp2)
- 第4節 全体的考察 / p114 (0121.jp2)
- 第5節 まとめ / p116 (0123.jp2)
- 第7章 報酬分配様式に対する評価についての国際比較研究-日本とオーストラリア- / p117 (0124.jp2)
- 第1節 序論 / p118 (0125.jp2)
- 第2節 目的 / p119 (0126.jp2)
- 第3節 研究I / p120 (0127.jp2)
- 1.方法 / p120 (0127.jp2)
- 2.結果 / p122 (0129.jp2)
- 3.考察 / p126 (0133.jp2)
- 第4節 研究II / p128 (0135.jp2)
- 1.方法 / p128 (0135.jp2)
- 2.結果 / p130 (0137.jp2)
- 3.考察 / p136 (0143.jp2)
- 第5節 まとめ / p137 (0144.jp2)
- 第Ⅲ部 報酬分配の選択と評価に関する多次元的研究 / p139 (0146.jp2)
- 第8章 報酬分配についての多次元的視座からの研究 / p140 (0147.jp2)
- 第1節 多次元的視座からのいくつかの研究 / p141 (0148.jp2)
- 第2節 報酬分配研究における多次元的視座導入の提唱 / p146 (0153.jp2)
- 第3節 まとめ / p149 (0156.jp2)
- 第9章 報酬分配の規定因に関する多次元的研究(1)-予備的研究- / p150 (0157.jp2)
- 第1節 目的 / p151 (0158.jp2)
- 第2節 方法 / p151 (0158.jp2)
- 第3節 結果 / p152 (0159.jp2)
- 第4節 考察 / p161 (0168.jp2)
- 第5節 まとめ / p165 (0172.jp2)
- 第10章 報酬分配の規定因に関する多次元的研究(2) / p166 (0173.jp2)
- 第1節 目的 / p167 (0174.jp2)
- 第2節 方法 / p167 (0174.jp2)
- 第3節 結果 / p168 (0175.jp2)
- 第4節 考察 / p176 (0183.jp2)
- 第5節 まとめ / p179 (0186.jp2)
- 付録 / p179 (0186.jp2)
- 第11章 報酬分配における公正さの規定因についての多次元的研究 / p182 (0189.jp2)
- 第1節 目的 / p183 (0190.jp2)
- 第2節 方法 / p183 (0190.jp2)
- 第3節 結果 / p187 (0194.jp2)
- 第4節 考察 / p199 (0206.jp2)
- 第5節 まとめ / p200 (0207.jp2)
- 第12章 本論文の要約と総合的考察 / p201 (0208.jp2)
- 第1節 本論文の要約 / p202 (0209.jp2)
- 第2節 総合的考察 / p206 (0213.jp2)
- 第3節 今後の展開 / p211 (0218.jp2)
- 補遺1 産業・組織心理学的視点による応用研究 / p215 (0222.jp2)
- 補遺2 教育場面における衡平および公正さに関する研究 / p217 (0224.jp2)
- 補遺3 他領域との学際的研究 / p219 (0226.jp2)
- 補遺4 報酬分配の公正さの評価における比較他者の問題 / p220 (0227.jp2)
- 引用文献 / p222 (0229.jp2)
- 謝辞 / p245 (0252.jp2)
- 資料 本論文の研究で用いられた質問紙 / (0255.jp2)