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女性従業員の仕事関連態度に関する研究

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著者

    • 咸, 惠善 ハム, ヘスン

書誌事項

タイトル

女性従業員の仕事関連態度に関する研究

著者名

咸, 惠善

著者別名

ハム, ヘスン

学位授与大学

早稲田大学

取得学位

商学博士

学位授与番号

甲第906号

学位授与年月日

1992-02-18

注記・抄録

博士論文

目次

  1. 目次 / (0003.jp2)
  2. 第1章 序論 / p1 (0012.jp2)
  3. 第1節 研究の目的 / p1 (0012.jp2)
  4. 第2節 研究の範囲 / p3 (0013.jp2)
  5. 第3節 論文の構成 / p3 (0013.jp2)
  6. 第2章 本研究の理論的背景 / p7 (0015.jp2)
  7. 第1節 これまでの働く女性に関する研究レビュー / p7 (0015.jp2)
  8. 第2節 職務満足 / p13 (0018.jp2)
  9. 第3節 組織コミットメント / p19 (0021.jp2)
  10. 第4節 要約 / p25 (0024.jp2)
  11. 第1部 日本の産業・企業における女性従業員 / (0026.jp2)
  12. 第3章 企業と女性雇用 / p31 (0027.jp2)
  13. 第1節 日本の雇用慣行と女性労働 / p31 (0027.jp2)
  14. 第2節 企業の男女雇用機会均等法への対応 / p40 (0032.jp2)
  15. 第3節 女性のキャリア形成 / p47 (0035.jp2)
  16. 第4節 要約 / p56 (0040.jp2)
  17. 第4章 女性ソフトウェア技術者の実態と問題点--情報サービス業を中心に-- / p61 (0042.jp2)
  18. 第1節 情報サービス業の現状 / p62 (0043.jp2)
  19. 第2節 女性ソフトウェア技術者の雇用状況 / p64 (0044.jp2)
  20. 第3節 女性ソフトウェア技術者の労働条件 / p67 (0045.jp2)
  21. 第4節 要約 / p73 (0048.jp2)
  22. 第5章 パートタイマーの能力活用-大手スーパーを中心に- / p77 (0050.jp2)
  23. 第1節 パートタイマーの特性 / p77 (0050.jp2)
  24. 第2節 パートタイマーの労働条件 / p88 (0056.jp2)
  25. 第3節 パートタイマーの能力活用制度 / p97 (0060.jp2)
  26. 第4節 要約 / p109 (0066.jp2)
  27. 第2部 女性従業員と職務満足 / (0069.jp2)
  28. 第6章 女性従業員の意識の変化 / p117 (0070.jp2)
  29. 第1節 仕事に対する意識 / p119 (0071.jp2)
  30. 第2節 会社に対する意識 / p127 (0075.jp2)
  31. 第3節 組合に対する意識 / p133 (0078.jp2)
  32. 第4節 要約 / p138 (0081.jp2)
  33. 第7章 女性従業員の職務満足 / p143 (0083.jp2)
  34. 第1節 職務満足における男女間比較 / p144 (0084.jp2)
  35. 第2節 職場生活意識における男女間比較 / p153 (0088.jp2)
  36. 第3節 就業理由,会社観,職業観における男女間比較 / p158 (0091.jp2)
  37. 第4節 要約 / p169 (0096.jp2)
  38. 第8章 女性従業員と組織活性化 / p173 (0098.jp2)
  39. 第1節 研究サンプル / p173 (0098.jp2)
  40. 第2節 組織活性化の4因子と男女別スコア / p175 (0099.jp2)
  41. 第3節 職務満足度における男女間比較 / p183 (0103.jp2)
  42. 第4節 職務満足度別の会社観,職業観,転勤意識 / p186 (0105.jp2)
  43. 第5節 職務満足と組織活性化の関係 / p195 (0109.jp2)
  44. 第6節 要約 / p199 (0111.jp2)
  45. 第9章 パートタイマーの職務満足 / p203 (0113.jp2)
  46. 第1節 研究仮説 / p203 (0113.jp2)
  47. 第2節 分析方法 / p204 (0114.jp2)
  48. 第3節 分析結果 / p207 (0115.jp2)
  49. 第4節 要約 / p217 (0120.jp2)
  50. 第3部 女性従業員と組織コミットメント / (0122.jp2)
  51. 第10章 女性従業員の組織コミットメント / p223 (0123.jp2)
  52. 第1節 組織コミットメントの定義 / p223 (0123.jp2)
  53. 第2節 Steersのモデル / p226 (0125.jp2)
  54. 第3節 Stillのモデル / p229 (0126.jp2)
  55. 第4節 Bhagat&Chassieのモデル / p233 (0128.jp2)
  56. 第5節 要約 / p238 (0131.jp2)
  57. 第11章 パートタイマーの組織コミットメント / p243 (0133.jp2)
  58. 第1節 組織コミットメントのモデル / p243 (0133.jp2)
  59. 第2節 研究仮説 / p247 (0135.jp2)
  60. 第3節 研究方法 / p251 (0137.jp2)
  61. 第4節 分析結果 / p255 (0139.jp2)
  62. 第5節 要約 / p266 (0145.jp2)
  63. 第12章 女性販売員の組織コミットメント-日・韓質問紙調査から- / p271 (0147.jp2)
  64. 第1節 研究方法 / p272 (0148.jp2)
  65. 第2節 性別の組織コミットメントへの効果 / p277 (0150.jp2)
  66. 第3節 組織コミットメントの規定要因の男女間比較 / p289 (0156.jp2)
  67. 第4節 組織コミットメントと離職意志との関係 / p295 (0159.jp2)
  68. 第5節 要約 / p300 (0162.jp2)
  69. 第13章 結論 / p305 (0164.jp2)
  70. 第1節 全般的な要約 / p305 (0164.jp2)
  71. 第2節 研究の意義と限界 / p315 (0169.jp2)
  72. 第3節 今後の研究課題 / p316 (0170.jp2)
  73. 参考文献 / p319 (0171.jp2)
  74. 付録 / p353 (0188.jp2)
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各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    500000086601
  • NII著者ID(NRID)
    • 8000000086815
  • DOI(NDL)
  • NDL書誌ID
    • 000000250915
  • データ提供元
    • NDL-OPAC
    • NDLデジタルコレクション
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