女性従業員の仕事関連態度に関する研究
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Bibliographic Information
- Title
-
女性従業員の仕事関連態度に関する研究
- Author
-
咸, 惠善
- Author(Another name)
-
ハム, ヘスン
- University
-
早稲田大学
- Types of degree
-
商学博士
- Grant ID
-
甲第906号
- Degree year
-
1992-02-18
Note and Description
博士論文
Table of Contents
- 目次 / (0003.jp2)
- 第1章 序論 / p1 (0012.jp2)
- 第1節 研究の目的 / p1 (0012.jp2)
- 第2節 研究の範囲 / p3 (0013.jp2)
- 第3節 論文の構成 / p3 (0013.jp2)
- 第2章 本研究の理論的背景 / p7 (0015.jp2)
- 第1節 これまでの働く女性に関する研究レビュー / p7 (0015.jp2)
- 第2節 職務満足 / p13 (0018.jp2)
- 第3節 組織コミットメント / p19 (0021.jp2)
- 第4節 要約 / p25 (0024.jp2)
- 第1部 日本の産業・企業における女性従業員 / (0026.jp2)
- 第3章 企業と女性雇用 / p31 (0027.jp2)
- 第1節 日本の雇用慣行と女性労働 / p31 (0027.jp2)
- 第2節 企業の男女雇用機会均等法への対応 / p40 (0032.jp2)
- 第3節 女性のキャリア形成 / p47 (0035.jp2)
- 第4節 要約 / p56 (0040.jp2)
- 第4章 女性ソフトウェア技術者の実態と問題点--情報サービス業を中心に-- / p61 (0042.jp2)
- 第1節 情報サービス業の現状 / p62 (0043.jp2)
- 第2節 女性ソフトウェア技術者の雇用状況 / p64 (0044.jp2)
- 第3節 女性ソフトウェア技術者の労働条件 / p67 (0045.jp2)
- 第4節 要約 / p73 (0048.jp2)
- 第5章 パートタイマーの能力活用-大手スーパーを中心に- / p77 (0050.jp2)
- 第1節 パートタイマーの特性 / p77 (0050.jp2)
- 第2節 パートタイマーの労働条件 / p88 (0056.jp2)
- 第3節 パートタイマーの能力活用制度 / p97 (0060.jp2)
- 第4節 要約 / p109 (0066.jp2)
- 第2部 女性従業員と職務満足 / (0069.jp2)
- 第6章 女性従業員の意識の変化 / p117 (0070.jp2)
- 第1節 仕事に対する意識 / p119 (0071.jp2)
- 第2節 会社に対する意識 / p127 (0075.jp2)
- 第3節 組合に対する意識 / p133 (0078.jp2)
- 第4節 要約 / p138 (0081.jp2)
- 第7章 女性従業員の職務満足 / p143 (0083.jp2)
- 第1節 職務満足における男女間比較 / p144 (0084.jp2)
- 第2節 職場生活意識における男女間比較 / p153 (0088.jp2)
- 第3節 就業理由,会社観,職業観における男女間比較 / p158 (0091.jp2)
- 第4節 要約 / p169 (0096.jp2)
- 第8章 女性従業員と組織活性化 / p173 (0098.jp2)
- 第1節 研究サンプル / p173 (0098.jp2)
- 第2節 組織活性化の4因子と男女別スコア / p175 (0099.jp2)
- 第3節 職務満足度における男女間比較 / p183 (0103.jp2)
- 第4節 職務満足度別の会社観,職業観,転勤意識 / p186 (0105.jp2)
- 第5節 職務満足と組織活性化の関係 / p195 (0109.jp2)
- 第6節 要約 / p199 (0111.jp2)
- 第9章 パートタイマーの職務満足 / p203 (0113.jp2)
- 第1節 研究仮説 / p203 (0113.jp2)
- 第2節 分析方法 / p204 (0114.jp2)
- 第3節 分析結果 / p207 (0115.jp2)
- 第4節 要約 / p217 (0120.jp2)
- 第3部 女性従業員と組織コミットメント / (0122.jp2)
- 第10章 女性従業員の組織コミットメント / p223 (0123.jp2)
- 第1節 組織コミットメントの定義 / p223 (0123.jp2)
- 第2節 Steersのモデル / p226 (0125.jp2)
- 第3節 Stillのモデル / p229 (0126.jp2)
- 第4節 Bhagat&Chassieのモデル / p233 (0128.jp2)
- 第5節 要約 / p238 (0131.jp2)
- 第11章 パートタイマーの組織コミットメント / p243 (0133.jp2)
- 第1節 組織コミットメントのモデル / p243 (0133.jp2)
- 第2節 研究仮説 / p247 (0135.jp2)
- 第3節 研究方法 / p251 (0137.jp2)
- 第4節 分析結果 / p255 (0139.jp2)
- 第5節 要約 / p266 (0145.jp2)
- 第12章 女性販売員の組織コミットメント-日・韓質問紙調査から- / p271 (0147.jp2)
- 第1節 研究方法 / p272 (0148.jp2)
- 第2節 性別の組織コミットメントへの効果 / p277 (0150.jp2)
- 第3節 組織コミットメントの規定要因の男女間比較 / p289 (0156.jp2)
- 第4節 組織コミットメントと離職意志との関係 / p295 (0159.jp2)
- 第5節 要約 / p300 (0162.jp2)
- 第13章 結論 / p305 (0164.jp2)
- 第1節 全般的な要約 / p305 (0164.jp2)
- 第2節 研究の意義と限界 / p315 (0169.jp2)
- 第3節 今後の研究課題 / p316 (0170.jp2)
- 参考文献 / p319 (0171.jp2)
- 付録 / p353 (0188.jp2)