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戦略的人間資源管理の組織論的研究

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著者

    • 山口, 博幸 ヤマグチ, ヒロユキ

書誌事項

タイトル

戦略的人間資源管理の組織論的研究

著者名

山口, 博幸

著者別名

ヤマグチ, ヒロユキ

学位授与大学

神戸大学

取得学位

博士 (経営学)

学位授与番号

乙第2095号

学位授与年月日

1996-12-11

注記・抄録

博士論文

目次

  1. 目次 / p3 (0003.jp2)
  2. 序章 解題 / p1 (0008.jp2)
  3. 1.なぜ戦略的人間資源管理の研究か / p1 (0008.jp2)
  4. 2.なぜ人間資源か / p3 (0009.jp2)
  5. 3.なぜ組織論的研究か / p8 (0012.jp2)
  6. 4.本書の構成 / p11 (0013.jp2)
  7. 第1章 人事/人間資源管理研究方法の選択 / p15 (0015.jp2)
  8. I 科学的研究の目的と人事/人間資源管理研究 / p15 (0015.jp2)
  9. II 実証研究の方法-仮説の検証と発見 / p20 (0018.jp2)
  10. III 科学的研究の蓄積性と文献レビューの方法 / p29 (0022.jp2)
  11. IV 人事/人間資源管理研究の類型と人事/人間資源管理の類型 / p32 (0024.jp2)
  12. 第2章 科学的管理法と人事管理-文献レビュー(1) / p45 (0030.jp2)
  13. I はじめに / p45 (0030.jp2)
  14. II 科学的管理法 / p45 (0030.jp2)
  15. III 科学的管理法批判と産業心理学 / p52 (0034.jp2)
  16. IV 人事管理の本質と体系 / p56 (0036.jp2)
  17. V 批判的検討 / p60 (0038.jp2)
  18. 第3章 人間関係論と人間関係論的人事管理-文献レビュー(2) / p65 (0040.jp2)
  19. I はじめに / p65 (0040.jp2)
  20. II ホーソン実験と人間関係論 / p65 (0040.jp2)
  21. III 人間関係論的組織論と経営管理 / p74 (0045.jp2)
  22. IV 人間関係論的人事管理の本質と体系 / p77 (0046.jp2)
  23. V 批判的検討 / p80 (0048.jp2)
  24. 第4章 組織行動論と人間資源管理-文献レビュー(3) / p85 (0050.jp2)
  25. I はじめに / p85 (0050.jp2)
  26. II 組織行動論の2大パラダイム / p88 (0052.jp2)
  27. III 参加的リーダーシップに関する古典的実証研究と欲求理論 / p102 (0059.jp2)
  28. IV 職務拡大に関する古典的実証研究と欲求理論 / p114 (0065.jp2)
  29. V 参加的リーダーシップに関する批判的実証研究と期待理論 / p120 (0068.jp2)
  30. VI 職務拡大に関する批判的実証研究と期待理論 / p136 (0076.jp2)
  31. VII 人間資源管理の本質と体系 / p146 (0081.jp2)
  32. VIII 批判的検討 / p151 (0083.jp2)
  33. 第5章 企業戦略論と戦略的人間資源管理-文献レビュー(4) / p157 (0086.jp2)
  34. I はじめに / p157 (0086.jp2)
  35. II 企業戦略の概念と企業戦略に関する実証研究 / p158 (0087.jp2)
  36. III 戦略的人間資源管理に関する研究の現状 / p166 (0091.jp2)
  37. IV 今後に残された研究課題 / p174 (0095.jp2)
  38. 第6章 戦略論的人間資源管理の有効性-サーベイ・リサーチ(1) / p179 (0097.jp2)
  39. I はじめに / p179 (0097.jp2)
  40. II 概念の選択と理論的仮説 / p180 (0098.jp2)
  41. III 概念の操作化と仮説の特定化 / p186 (0101.jp2)
  42. IV 仮説の検証 / p201 (0108.jp2)
  43. V 結論とインプリケーション / p210 (0113.jp2)
  44. 第7章 戦略的人間資源管理の規定要因-サーべイ・リサーチ(2) / p215 (0115.jp2)
  45. I はじめに / p215 (0115.jp2)
  46. II 概念の選択と理論的仮説 / p215 (0115.jp2)
  47. III 概念の操作化と仮説の特定化 / p222 (0119.jp2)
  48. IV 仮説の検証と探索 / p231 (0123.jp2)
  49. V 結論とインプリケーション / p239 (0127.jp2)
  50. 第8章 戦略・組織・人間資源管理と経営成果-若干のケース・スタディ / p243 (0129.jp2)
  51. I はじめに / p243 (0129.jp2)
  52. II わが国大企業のケース / p245 (0130.jp2)
  53. III 四国地方中小企業のケース / p252 (0134.jp2)
  54. IV その他の補足的ケース / p259 (0137.jp2)
  55. V 結論とインプリケーシヨン / p261 (0138.jp2)
  56. 終章 残された課題と今後の展望 / p265 (0140.jp2)
  57. 1.結論の要約にかえて / p265 (0140.jp2)
  58. 2.組織論的研究への貢献と残された課題 / p266 (0141.jp2)
  59. 3.戦略的人間資源管理体系論への展望 / p267 (0141.jp2)
  60. 4.組織論的研究と戦略的人間資源管理体系論のギャップ / p271 (0143.jp2)
  61. 質問調査票「人材の育成・活用に関するアンケート調査」(部分) / p277 (0146.jp2)
  62. 引用文献一覧 / p285 (0150.jp2)
  63. 人名索引 / p297 (0156.jp2)
  64. 事項索引 / p300 (0158.jp2)
11アクセス

各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    500000150734
  • NII著者ID(NRID)
    • 8000001061572
  • DOI(NDL)
  • NDL書誌ID
    • 000000315048
  • データ提供元
    • NDL-OPAC
    • NDLデジタルコレクション
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