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組織シンボリズム研究

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著者

    • 高橋, 正泰 タカハシ, マサヤス

書誌事項

タイトル

組織シンボリズム研究

著者名

高橋, 正泰

著者別名

タカハシ, マサヤス

学位授与大学

明治大学

取得学位

博士 (経営学)

学位授与番号

乙第261号

学位授与年月日

1997-10-25

注記・抄録

博士論文

目次

  1. 目次 / p1 (0004.jp2)
  2. 序 / p1 (0008.jp2)
  3. 第1章 組織研究の変遷 / p7 (0014.jp2)
  4. 第1節 学史的研究の視角と方法およびその妥当性 / p7 (0014.jp2)
  5. 第2節 社会科学の方法と諸仮定 / p10 (0017.jp2)
  6. 第3節 二項対立と変換理性の科学哲学 / p14 (0021.jp2)
  7. 1.二項対立の展開とその限界 / p14 (0021.jp2)
  8. 2.自己組織性と変換哲学 / p15 (0022.jp2)
  9. 第4節 組織シンボリズムの方法論 / p20 (0027.jp2)
  10. 1.組織シンボリズムの科学観と方法論 / p20 (0027.jp2)
  11. 2.メタファーの概念 / p23 (0030.jp2)
  12. 3.組織研究におけるメタファーの危険性 / p27 (0034.jp2)
  13. 4.組織シンボリズムの認識とその方法論 / p28 (0035.jp2)
  14. 第2章 組織のパラダイムと組織シンボリズム / p32 (0039.jp2)
  15. 第1節 社会科学のパラダイム / p32 (0039.jp2)
  16. 第2節 組織のパラダイム / p39 (0046.jp2)
  17. 第3節 組織の機能主義パラダイムと組織論 / p48 (0055.jp2)
  18. 1.機能主義パラダイムと組織論 / p48 (0055.jp2)
  19. 2.機能主義の限界と組織のパラダイム / p49 (0056.jp2)
  20. 第4節 解釈主義からの組織論と組織シンボリズム / p51 (0058.jp2)
  21. 1.解釈主義からの挑戦 / p51 (0058.jp2)
  22. 2.解釈主義としての組織シンボリズム / p54 (0061.jp2)
  23. 第3章 組職シンボリズムの系譜 / p57 (0064.jp2)
  24. 第1節 組織の文化研究とシンボリズム / p57 (0064.jp2)
  25. 1.組織シンボリズムの出発点としての組織の文化研究 / p57 (0064.jp2)
  26. 2.文化の概念と分類 / p57 (0064.jp2)
  27. 第2節 組織の新しいメタフアーとしての文化 / p62 (0069.jp2)
  28. 1.組織論と文化研究 / p62 (0069.jp2)
  29. 2.組織の新しいメ夕フア一としての文化モデル / p65 (0072.jp2)
  30. 第3節 組織シンボリズムの登場 / p67 (0074.jp2)
  31. 第4章 組織シンボリズムの組職 / p70 (0077.jp2)
  32. 第1節 組織の階層モデル / p70 (0077.jp2)
  33. 第2節 組織シンボリズムの組織モデル / p73 (0081.jp2)
  34. 1.組織のモデル / p73 (0081.jp2)
  35. 2.組織シンボリズムの人間モデル / p74 (0082.jp2)
  36. 第3節 組織シンボリズムの意識とその組織観 / p77 (0085.jp2)
  37. 第5章 組織と環境 / p82 (0090.jp2)
  38. 第1節 組織論における環境研究の経緯 / p82 (0090.jp2)
  39. 第2節 組織環境の概念 / p87 (0095.jp2)
  40. 1.組織環境の分析次元 / p87 (0095.jp2)
  41. 2.実体環境としての組織の客観的環境 / p89 (0097.jp2)
  42. 第3節 認知環境と現実 / p91 (0099.jp2)
  43. 1.認知環境としての創造環境 / p91 (0099.jp2)
  44. 2.現実としてのシンボリック世界 / p95 (0103.jp2)
  45. 第4節 組織シンボリズムの環境 / p105 (0113.jp2)
  46. 1.組織環境としてのシンボリック世界 / p105 (0113.jp2)
  47. 2.組織シンボリズムの環境二重スパイラル・モデル / p108 (0116.jp2)
  48. 第6章 組織の合理性と組織シンボリズム / p111 (0119.jp2)
  49. 第1節 機能主義からの出発 / p111 (0119.jp2)
  50. 1.機能主義と組織論 / p111 (0119.jp2)
  51. 2.機能主義的組織論と合理性-伝統的組織論における合理性概念- / p111 (0119.jp2)
  52. 第2節 修正された合理性 / p112 (0120.jp2)
  53. 第3節 解釈主義的組織論と合理性 / p116 (0124.jp2)
  54. 1.解釈主義の台頭 / p116 (0124.jp2)
  55. 2.解釈主義的組織論の合理性 / p118 (0126.jp2)
  56. 第4節 組織シンボリズムの正当性と合理性 / p121 (0129.jp2)
  57. 第7章 組織シンボリズムと管理者の役割 / p124 (0132.jp2)
  58. 第1節 管理者に関する諸研究 / p124 (0132.jp2)
  59. 第2節 管理者の役割 / p128 (0136.jp2)
  60. 1.Mintzberg(1973)の管理者の役割 / p128 (0136.jp2)
  61. 2.この理論の意義と限界 / p131 (0139.jp2)
  62. 第3節 管理者のシンボリック・アクションとその役割 / p133 (0141.jp2)
  63. 1.シンボリック・アクションとしての管理 / p133 (0141.jp2)
  64. 2.Deal & Kennedy(1982)のシンボリック・マネジャー / p134 (0142.jp2)
  65. 3.管理者のシンボリックな役割 / p136 (0144.jp2)
  66. 第4節 組織シンボリズムと管理者-シンボリックな役割の重要性- / p138 (0146.jp2)
  67. 終章 組織シンボリズムの可能性 / p141 (0149.jp2)
  68. 第1節 解釈主義的組織論とその可能性としての組織シンボリズム / p141 (0149.jp2)
  69. 第2節 組織シンボリズム研究の確立に向けて / p143 (0151.jp2)
  70. 1.組織シンボリズムの研究方向と研究分野 / p143 (0151.jp2)
  71. 2.ポストモダニズムとしての組織シンボリズム / p151 (0159.jp2)
  72. 参考文献 / p155 (0163.jp2)
4アクセス

各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    500000151856
  • NII著者ID(NRID)
    • 8000001068792
  • DOI(NDL)
  • NDL書誌ID
    • 000000316170
  • データ提供元
    • NDL-OPAC
    • NDLデジタルコレクション
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