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ミンツバーグのマネジメント論に関する研究

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著者

    • 前田, 東岐 マエダ, トキ

書誌事項

タイトル

ミンツバーグのマネジメント論に関する研究

著者名

前田, 東岐

著者別名

マエダ, トキ

学位授与大学

立命館大学

取得学位

博士 (経営学)

学位授与番号

甲第83号

学位授与年月日

1997-03-31

注記・抄録

博士論文

目次

  1. ~目次~ / (0003.jp2)
  2. 序章 問題意識と本論の構成 / p1 (0004.jp2)
  3. 第1章 ミンツバーグ理論の概要 / p5 (0006.jp2)
  4. 第1節 本章の課題 / p5 (0006.jp2)
  5. 第2節 ミンツバーグ理論の背景 / p5 (0006.jp2)
  6. 第3節 ミンツバーグ理論の構成と特色 / p11 (0009.jp2)
  7. 1)理論の構成 / p11 (0009.jp2)
  8. 2)理論の特色 / p12 (0010.jp2)
  9. 第4節 ミンツバーグ理論の研究動向 / p14 (0011.jp2)
  10. 第5節 小括 / p17 (0012.jp2)
  11. 第2章 ミンツバーグ理論の基礎概念 / p23 (0015.jp2)
  12. 第1節 本章の課題 / p23 (0015.jp2)
  13. 第2節 非合理的概念に関する既成理論 / p23 (0015.jp2)
  14. 1)バーナードの直観概念 / p24 (0016.jp2)
  15. 2)サイモンの直観概念 / p28 (0018.jp2)
  16. 3)意義と評価 / p31 (0019.jp2)
  17. 第3節 ミンツバーグにおける非合理的概念 / p32 (0020.jp2)
  18. 1)ミンツバーグの直観概念 / p33 (0020.jp2)
  19. 2)直観概念に関するミンツバーグとサイモンの相違 / p35 (0021.jp2)
  20. 3)非合理的概念と合理偏重主義 / p37 (0022.jp2)
  21. 第4節 非合理的概念の意義と評価 / p38 (0023.jp2)
  22. 第5節 小括 / p41 (0024.jp2)
  23. 第3章 ミンツバーグのマネジャー職能論 / p53 (0030.jp2)
  24. 第1節 本章の課題 / p53 (0030.jp2)
  25. 第2節 伝統的マネジャー職能論に対するミンツバーグの批判 / p54 (0031.jp2)
  26. 第3節 ミンツバーグのマネジャー職能論 / p60 (0034.jp2)
  27. 1)マネジャーの10の役割 / p61 (0034.jp2)
  28. 2)マネジャーの「直観」能力 / p65 (0036.jp2)
  29. 第4節 小括 / p68 (0038.jp2)
  30. 第4章 ミンツバーグの経営組織論 / p73 (0040.jp2)
  31. 第1節 本章の課題 / p73 (0040.jp2)
  32. 第2節 経営組織論のフレームワーク / p73 (0040.jp2)
  33. 1)組織構成要素への非合理的概念の導入 / p74 (0041.jp2)
  34. 2)コンフィギュレーションの提示 / p76 (0042.jp2)
  35. 第3節 経営組織のライフ・サイクル / p81 (0044.jp2)
  36. 1)コンフィギュレーションの関係性と組織のライフ・サイクル / p81 (0044.jp2)
  37. 2)コンフィキュレーションの“再生” / p84 (0046.jp2)
  38. 第4節 コンフィギュレーションとしての革新的組織 / p87 (0047.jp2)
  39. 第5節 小括 / p89 (0048.jp2)
  40. 第5章 ミンツバーグ理論の総括的検討 / p97 (0052.jp2)
  41. 第1節 本章の課題 / p97 (0052.jp2)
  42. 第2節 非合理性と個人の自立化 / p97 (0052.jp2)
  43. 第3節 合理性志向と非合理性忌避 / p102 (0055.jp2)
  44. 第4節 非合理性のマネジメント / p105 (0056.jp2)
  45. 第5節 小括 / p107 (0057.jp2)
  46. 結章 総括と今後の課題 / p111 (0059.jp2)
  47. 1)総括 / p111 (0059.jp2)
  48. 2)今後の課題 / p113 (0060.jp2)
  49. 補論 革新的組織と企業家的組織~ミンツバーグ理論と新しい組織・個人のモデル~ / p117 (0062.jp2)
  50. 第1章 現代の企業環境とミンツバーグ理論 / p118 (0063.jp2)
  51. 第2章 ミンツバーグの理論より得られる若干の仮説 / p120 (0064.jp2)
  52. 第1節 ミンツバーグ理論におけるマネジャー職能論への批判的検討 / p120 (0064.jp2)
  53. 1)マネジャーの能力と育成 / p120 (0064.jp2)
  54. 2)組織の業績とマネジャーの資質・経験 / p122 (0065.jp2)
  55. 3)組織的マネジメントとマネジャー / p124 (0066.jp2)
  56. 第2節 柔らかい組織論と新しいマネジャー像 / p126 (0067.jp2)
  57. 第3節 革新的組織と個人 / p128 (0068.jp2)
  58. 1)革新的組織と個人の「目的」 / p128 (0068.jp2)
  59. 2)個人の目的・人格と革新的組織 / p130 (0069.jp2)
  60. 第3章 革新的組織におけるモデルと実際 / p132 (0070.jp2)
  61. 第1節 ハンディの組織論モデル / p132 (0070.jp2)
  62. 1)ポートフォリオ・ライフ・モデル / p133 (0070.jp2)
  63. 2)シャムロック型組織 / p134 (0071.jp2)
  64. 3)連邦型組織 / p136 (0072.jp2)
  65. 第2節 ハンディの組織論と現代企業社会 / p137 (0072.jp2)
  66. 第3節 現実の社会における自立的人間をめぐる事例と問題 / p140 (0074.jp2)
  67. 第4章 企業家的組織における事例 / p141 (0074.jp2)
  68. 第1節 企業家的組織におけるマネジメント / p141 (0074.jp2)
  69. 第2節 日清食品におけるマネジメント / p143 (0075.jp2)
  70. 1)日清食品の組織と戦略 / p144 (0076.jp2)
  71. 2)日清食品の組織能力 / p150 (0079.jp2)
  72. 第5章 総括 / p152 (0080.jp2)
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各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    500000151860
  • NII著者ID(NRID)
    • 8000001068796
  • DOI(NDL)
  • NDL書誌ID
    • 000000316174
  • データ提供元
    • NDL-OPAC
    • NDLデジタルコレクション
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