企業における組織開発及び組織風土とリーダーシップPM行動論 : 日本と台湾との実証的国際比較研究
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著者
書誌事項
- タイトル
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企業における組織開発及び組織風土とリーダーシップPM行動論 : 日本と台湾との実証的国際比較研究
- 著者名
-
詹, 惠晶
- 著者別名
-
セン, ケイショウ
- 学位授与大学
-
久留米大学
- 取得学位
-
博士 (学術)
- 学位授与番号
-
甲第7号
- 学位授与年月日
-
1997-09-30
注記・抄録
博士論文
目次
- 目次 / (0003.jp2)
- 第I部 組織開発とリーダーシップ諸理論及び組織風土 / p1 (0007.jp2)
- 諸研究の検討 / p1 (0007.jp2)
- 序論 問題と研究方法 / p1 (0007.jp2)
- 第1節 はじめに / p1 (0007.jp2)
- 第2節 問題意識 / p9 (0015.jp2)
- 第3節 経営のリーダーシップに関する国際比較の概要 / p12 (0018.jp2)
- 第2章 組織行動論及び人的資源管理に基づくリーダーシップ諸理論 / p26 (0032.jp2)
- 第1節 組織理論の発展と現状 / p26 (0032.jp2)
- 第2節 組織行動と人的資源管理(HRM)の内容 / p32 (0038.jp2)
- 第3節 人的資源管理の特色 / p33 (0039.jp2)
- 第3章 企業における人的資源管理への組織開発 / p36 (0042.jp2)
- 第4章 リーダーシップ(Leadership)の概念的定義 / p47 (0053.jp2)
- 第5章 リカッート(Likert,R.)の参加的リーダーシップ論 / p52 (0058.jp2)
- 第6章 フィードラー(Fiedler,F.E.)のリーダーシップ条件適応理論 / p58 (0064.jp2)
- 第7章 ローシュとモース(J.W.Lorsh&J.J.Morse)の｢組織･環境･個人｣理論 / p65 (0071.jp2)
- 第8章 ブルームとイエツトン(Vroom,V.&P.Yetton)のリーダーシップと意思決定スタイル論 / p73 (0079.jp2)
- 第9章 人的資源管理と組織風土の研究 / p79 (0085.jp2)
- 第10章 第I部の要約 / p92 (0098.jp2)
- 第11章 人的資源活用の立場から見た台湾と日本の企業システムの特徴 / p94 (0100.jp2)
- 第II部 リーダーシップPM理論の有効性 / p113 (0120.jp2)
- 第12章 組織におけるリーダーシップPM理論の定義 / p115 (0122.jp2)
- 第13章 PM指導類型の測定方法とその妥当性 / p125 (0132.jp2)
- 第14章 リーダーシップの評定者の問題 / p132 (0139.jp2)
- 第15章 PM理論の訓練と評価 / p135 (0142.jp2)
- 第16章 第II部の要約 / p140 (0147.jp2)
- 第III部 日本と台湾のPM指導行動における妥当性に関する実証的国際比較研究 / p141 (0149.jp2)
- 第17章 台湾企業体におけるPM指導行動類型型評価尺度の差異性と類似性分析･検証 / p141 (0149.jp2)
- (1)問題 / p141 (0149.jp2)
- (2)方法 / p143 (0151.jp2)
- (3)PM項目の内容 / p150 (0158.jp2)
- (4)結果と考察 / p152 (0160.jp2)
- 第18章 台湾と日本の組織風土調査の結果の検討 / p268 (0276.jp2)
- (1)問題 / p268 (0276.jp2)
- (2)研究方法と対象 / p268 (0276.jp2)
- (3)組織風土調査の背景と構成 / p270 (0278.jp2)
- (4)調査結果と考察 / p274 (0282.jp2)
- 第IV部 結論 / p292 (0301.jp2)
- 第19章 台湾と日本におけるリーダーシップ及び組織風土に関する全体的考察 / p292 (0301.jp2)
- 参考文献 / p297 (0306.jp2)
- 付録 / p307 (0316.jp2)
- 謝辞 / p308 (0317.jp2)