日本企業従業員に関する職務関与メカニズムと人的資源管理の影響力

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著者

    • 義村, 敦子 ヨシムラ, アツコ

書誌事項

タイトル

日本企業従業員に関する職務関与メカニズムと人的資源管理の影響力

著者名

義村, 敦子

著者別名

ヨシムラ, アツコ

学位授与大学

慶応義塾大学

取得学位

博士(商学)

学位授与番号

甲第1742号

学位授与年月日

1999-03-09

注記・抄録

博士論文

目次

  1. 論文目録 / (0001.jp2)
  2. 要旨 / p1 (0004.jp2)
  3. 謝辞 / p2 (0005.jp2)
  4. 目次 / p3 (0006.jp2)
  5. 図表リスト / p5 (0008.jp2)
  6. 第1章 イントロダクション / p7 (0010.jp2)
  7. (1)人的資源管理変革の必要性 / p7 (0010.jp2)
  8. (2)日本企業の人的資源管理変革とその背景 / p8 (0011.jp2)
  9. (3)心理的契約と職務関与メカニズム / p9 (0012.jp2)
  10. (4)研究目的 / p10 (0013.jp2)
  11. 第2章 文献レビュー / p11 (0014.jp2)
  12. 第1節 職務関与概念モデル / p13 (0016.jp2)
  13. 第2節 職務関与に影響を与える要因 / p20 (0023.jp2)
  14. 第3節 人的資源管理類型と職務関与 / p43 (0046.jp2)
  15. 第4節 職務関与メカニズムに関する理論アプローチ / p70 (0073.jp2)
  16. (1)個人-状況相互作用理論の観点と情緒的職務関与メカニズム / p70 (0073.jp2)
  17. (2)衡平理論の観点:手続きの公平性と分配の公平性 / p76 (0079.jp2)
  18. (3)目標設定理論の観点と行動的職務関与メカニズム / p84 (0087.jp2)
  19. 第3章 研究1:職務関与測定尺度の妥当性 / p85 (0088.jp2)
  20. (1)目的 / p85 (0088.jp2)
  21. (2)仮説 / p86 (0089.jp2)
  22. (3)既存の職務関与測定尺度の妥当性 / p86 (0089.jp2)
  23. (4)研究方法 / p98 (0101.jp2)
  24. (5)結果 / p101 (0104.jp2)
  25. (6)考察 / p105 (0108.jp2)
  26. (7)結論 / p109 (0112.jp2)
  27. 第4章 研究2:企業レベルの分析 / p112 (0115.jp2)
  28. (1)目的 / p112 (0115.jp2)
  29. (2)仮説 / p113 (0116.jp2)
  30. (3)研究方法 / p115 (0118.jp2)
  31. (4)結果 / p117 (0120.jp2)
  32. (5)考察 / p121 (0124.jp2)
  33. (6)結論 / p122 (0125.jp2)
  34. 第5章 研究3:職務関与に影響を与える要因 / p125 (0128.jp2)
  35. (1)目的 / p125 (0128.jp2)
  36. (2)仮説 / p126 (0129.jp2)
  37. (3)研究方法 / p135 (0138.jp2)
  38. (4)結果 / p139 (0142.jp2)
  39. (5)考察 / p155 (0158.jp2)
  40. (6)結論 / p162 (0165.jp2)
  41. 第6章 研究4:人的資源管理施策が職務関与に及ぼす影響メカニズム / p167 (0170.jp2)
  42. (1)目的 / p167 (0170.jp2)
  43. (2)仮説 / p168 (0171.jp2)
  44. (3)研究方法 / p174 (0177.jp2)
  45. (4)結果 / p182 (0185.jp2)
  46. (5)考察 / p184 (0187.jp2)
  47. (6)結論 / p185 (0188.jp2)
  48. 第7章 討論 / p191 (0194.jp2)
  49. (1)概念上の貢献 / p191 (0194.jp2)
  50. (2)方法論上の貢献 / p192 (0195.jp2)
  51. (3)理論上の貢献 / p195 (0198.jp2)
  52. (4)将来の日本の人的資源管理に向けて / p196 (0199.jp2)
  53. (5)今後の研究課題 / p204 (0207.jp2)
  54. 添付資料 / p207 (0210.jp2)
  55. 引用文献 / p221 (0224.jp2)
6アクセス

各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    500000171469
  • NII著者ID(NRID)
    • 8000000171743
  • DOI(NDL)
  • NDL書誌ID
    • 000000335783
  • データ提供元
    • NDL-OPAC
    • NDLデジタルコレクション
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