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情報化と組織論の再構築

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著者

    • 兪, 暁軍 ユ, ギョグン

書誌事項

タイトル

情報化と組織論の再構築

著者名

兪, 暁軍

著者別名

ユ, ギョグン

学位授与大学

常磐大学

取得学位

博士(人間科学)

学位授与番号

甲第2号

学位授与年月日

1999-03-20

注記・抄録

博士論文

目次

  1. 目次 / p1 (0003.jp2)
  2. まえがき / p3 (0005.jp2)
  3. 第一部 情報化と組織論再構築の予備考察 / p7 (0009.jp2)
  4. 第一章 組織研究におげる近代科学パラダイムの限界 / p8 (0010.jp2)
  5. 第一節 NOFIAプロジェクト / p9 (0011.jp2)
  6. 第二節 NOFIAプ1コジェクトの限界 / p17 (0019.jp2)
  7. 第二章 新しいパラダイムを求めて / p32 (0034.jp2)
  8. 第一節 複雑系思考 / p33 (0035.jp2)
  9. 第二節 科学史における複雑系理論誕生の意義 / p37 (0039.jp2)
  10. 第二節 経済システムにおける複雑系思考の意義 / p40 (0042.jp2)
  11. 第四節 現代組織論における複雑系思考の意義 / p52 (0054.jp2)
  12. 第二部 情報化と組織論再構築の基本主張 / p63 (0065.jp2)
  13. 第一章 情報化時代の組織論における「人間モデル」 / p64 (0066.jp2)
  14. 第一節 人間の価値志向変化の一般的な傾向 / p65 (0067.jp2)
  15. 第二節 従業員の属性別の価値志向 / p71 (0073.jp2)
  16. 第三節 情報ネットワークが人間にもたらす新たな可能性 / p79 (0081.jp2)
  17. 第四節 組織論における「人間モデル」の再検討 / p85 (0087.jp2)
  18. 第二章 新たな組織構造への探索 / p99 (0101.jp2)
  19. 第一節 現代組織論のパラドックス / p100 (0102.jp2)
  20. 第二節 新たな組織構造への探索 / p110 (0112.jp2)
  21. 第三章 電子空間上の新しい組織間関係 / p125 (0127.jp2)
  22. 第一節 バーチャル・コーポレーションと日本の企業系列の相違点 / p126 (0128.jp2)
  23. 第二節 バーチャル・コーポレーションの優位性 / p134 (0136.jp2)
  24. 第四章 新しい時代の「価値・倫理」の扱い方 / p149 (0151.jp2)
  25. 第一節 工業化時代の組織論における「価値・倫理」の扱い方 / p150 (0152.jp2)
  26. 第二節 情報化による「価値・倫理」に関連する三つの変化 / p159 (0161.jp2)
  27. 第三節 新しい時代の「価値・倫理」の扱い方 / p165 (0167.jp2)
  28. 第五章 地球環境破壊問題の組織論的検討 / p177 (0179.jp2)
  29. 第一節 地球環境破壊と組織論 / p178 (0180.jp2)
  30. 第二節 「資本の論理」と「随伴的結果」 / p183 (0185.jp2)
  31. 第三節 「循環型経済」の再構築に向かって / p191 (0193.jp2)
  32. 結論 / p200 (0202.jp2)
  33. 補論 中国の情報化と組織論の課題 / p206 (0208.jp2)
  34. 第一節 情報化と「四つの現代化」 / p207 (0209.jp2)
  35. 第二節 中国電子・情報産業の戦略目標と産業政策 / p210 (0212.jp2)
  36. 第三節 中国情報化の現状 / p214 (0216.jp2)
  37. 第四節 中国情報化の展望 / p224 (0226.jp2)
  38. 第五節 中国の情報化と組織論の課題 / p229 (0231.jp2)
  39. 謝辞 / p241 (0243.jp2)
3アクセス

各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    500000174036
  • NII著者ID(NRID)
    • 8000000174312
  • DOI(NDL)
  • NDL書誌ID
    • 000000338350
  • データ提供元
    • NDL-OPAC
    • NDLデジタルコレクション
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