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戦略的人的資源管理論における新たな適合概念の研究 : HRM適合が組織成果に与える影響

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著者

    • 山田, 浩太 ヤマダ, コウタ

書誌事項

タイトル

戦略的人的資源管理論における新たな適合概念の研究 : HRM適合が組織成果に与える影響

著者名

山田, 浩太

著者別名

ヤマダ, コウタ

学位授与大学

兵庫県立大学

取得学位

博士 (経営学)

学位授与番号

甲第159号

学位授与年月日

2012-03-23

注記・抄録

博士論文

各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    500000562005
  • NII著者ID(NRID)
    • 8000000564219
  • 本文言語コード
    • jpn
  • NDL書誌ID
    • 023915174
  • データ提供元
    • NDL-OPAC
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