Was regelt das Arbeitsrecht?
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Was regelt das Arbeitsrecht?
Gabler, c1987
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内容説明・目次
目次
A Das Arbeitsrecht und andere Rechtsgebiete.- I. Entwicklung des Arbeitsrechts.- II. Stellung des Arbeitsrechts zu anderen Rechtsgebieten.- III. Arbeitnehmer.- IV. Sachliche Zustandigkeit des Arbeitsgerichts.- V. OErtliche Zustandigkeit.- B Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen.- C Begrundung des Arbeitsverhaltnisses.- I. Zustandigkeit.- II. Arbeitsvertrag.- III. Vertragsfreiheit.- IV. Abschlussverbote.- V. Abschlussgebote.- VI. Geschaftsfahigkeit.- VII. Vorstellungskosten.- VIII. Nebenpflichten bei Vertragsanbahnung.- 1. Verletzung der Sorgfaltspflichten des Arbeitgebers.- 2. Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers.- IX. Form des Arbeitsvertrages.- X. Befristeter Arbeitsvertrag.- 1. Geltendes Recht.- 2. Aussetzung durch das Beschaftigungsfoerderungsgesetz.- XI. Erganzende Pflichten nach Arbeitsaufnahme.- D Arten und Formen der Arbeitsverhaltnisse.- I. Angestellte und Arbeiter.- II. Gewerbliche und kaufmannische Arbeitnehmer.- III. Leitende Angestellte.- IV. Ausbildungsverhaltnisse.- V. Volontare.- VI. Praktikanten.- VII. Werkstudenten und Werkschuler.- VIII. Heimarbeiter.- IX. Einfirmenvertreter.- X. "Freie Mitarbeiter".- XI. Auslandische Arbeitnehmer.- E Pflichten des Arbeitnehmers.- I. Arbeitsleistung.- 1. Persoenliche Pflicht zur Arbeitsleistung.- a) Zwangsvollstreckung.- b) Weisungsrecht.- c) Verlegung des Betriebes.- 2. Leiharbeitsverhaltnis.- 3. Umfang und Art der Arbeitsverpflichtung.- 4. Umfang der Arbeitsleistung.- a) Nebenarbeiten.- b) Notarbeiten.- 5. Arbeitsleistung wahrend des Streiks.- II. Verbote oder sittenwidrige Arbeit.- III. Sonderregeln fur bestimmte Arbeitnehmergruppen.- IV. Arbeitsleistung.- 1. Arbeit.- 2. Arbeitszeit.- 3. Wege- und Dienstreisezeit.- 4. Mehrarbeit (UEberstunden).- 5. Nebenbeschaftigung.- V. Zwangsvollstreckung im Arbeitsrecht.- 1. Zwangsmittel der Zivilprozessordnung.- 2. Einstweilige Verfugung.- VI. Sonstige Pflichten des Arbeitnehmers.- 1. Treuepflichten.- 2. Obhutspflichten.- 3. Strafbare Handlungen.- 4. Schmier- und Bestechungsgelder.- 5. Wettbewerbswidrige Nebentatigkeiten.- 6. Folgen des Wettbewerbsverstosses.- F Rechte des Arbeitgebers bei Pflichtverletzung des Arbeitnehmers.- I. Schadenersatzanspruche.- II. Freistellung bei gefahrgeneigter Arbeit und situationsbedingte Schadensneigung.- III. Haftungsbeschrankung oder Haftungsausschluss durch Allgemeine Geschaftsbedingungen.- IV. Betriebsbussen und Vertragsstrafen.- G Betriebsunfalle.- I. Arbeitsunfalle und Haftungsprivileg.- II. Ruckgriffsrecht.- III. Personenkreis.- H Pflichten des Arbeitgebers.- I. Vergutungspflicht.- 1. Geldlohn und Naturallohn.- 2. Lohn- und Gehaltszuschlage.- 3. Gratifikationen.- II. Arbeitszeit.- 1. Gesetzliche Arbeitszeit.- 2. Mehrarbeit (UEberstunden).- a) Zuschlage.- b) Besonderheiten.- 3. Sonderzuschlage fur besondere Arbeitszeit.- 4. Sonstige Zulagen.- 5. Teilzeitbeschaftigung.- 6. Job-sharing.- 7. Flexibilisierung der Arbeitszeit.- III. Bruttolohn und Nettolohn.- 1. Steuern.- 2. Rentenversicherung.- 3. Krankenversicherung.- 4. Umlageverfahren.- 5. Arbeitslosenversicherung.- 6. Nicht versicherungspflichtige Personen.- a) Geringbeschaftigte.- b) Altersruhegeld und Vorruhestand.- 7. Unfallversicherung.- 8. Beamtenvergutung.- IV. Lohn- und Gehaltszahlung.- 1. Falligkeit und Empfanger.- 2. Pfandungsverfahren.- 3. Erfullungsort.- 4. Vorschuss.- I Vergutungspflicht ohne Arbeitsleistung.- I. Feiertage.- II. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.- 1. Angestellte.- 2. Arbeiter.- 3. Auszubildende.- III. Hoehe des Krankengeldes.- IV. Wegfall der Krankenvergutung.- V. Beendigung des Anspruchs.- VI. Wiederholte Erkrankung.- VII. Nachweispflicht.- VIII. Beurteilung arztlicher Bescheinigungen.- IX. Haftung Dritter.- X. Unabdingbarkeit.- XI. Anrechnungen.- XII. Kuren.- 1. Arbeiter.- 2. Angestellte.- XIII. Verhinderung ohne Krankheit und Kur.- 1. Betriebsstoerungen.- 2. Verspateter Arbeitsbeginn.- 3. Persoenliche Grunde.- 4. Anrechenbarkeit anderweitiger Einkommen.- XIV. Urlaub.- 1. Geschichtliche Entwicklung.- 2. Berechtigte.- a) Arbeitnehmer.- b) Umschuler, Praktikanten und Schuler.- c) Sonstige.- 3. Mindesturlaub.- 4. Unterbrechung des Urlaubs.- 5. Wartezeit.- a) Berechnung.- b) Probleme beim Arbeitsplatzwechsel.- 6. Teilurlaub.- 7. Urlaubszeitpunkt.- a) Kalenderjahr.- b) Direktionsrecht des Arbeitgebers.- c) Mitbestimmung des Betriebsrates.- d) Ausscheiden des Arbeitnehmers.- e) Zusammenhangender Urlaubsanspruch.- 8. Abgeltung.- 9. Urlaubsentgelt.- 10. Zusatzliches Urlaubsgeld.- 11. Erwerbstatigkeit wahrend des Urlaubs.- 12. Bildungsurlaub und Sonderurlaub.- 13. Abdingbarkeit.- 14. Besonderheiten.- 15. Verlust des Urlaubsanspruches.- a) Verzicht.- b) Verfall.- 16. Rechtsmissbrauchlicher Anspruch auf Urlaub.- 17. Krankheit.- J Gesetzlicher Schutz fur besondere Arbeitnehmergruppen.- I. Jugendliche.- 1. Allgemeines.- 2. Persoenlicher und sachlicher Geltungsbereich.- 3. Abgrenzung Kinder und Jugendliche.- a) Kinderarbeit.- b) Beschaftigung von Jugendlichen.- 4. Beschaftigungsverbote und Beschrankungen.- 5. Sonstige Pflichten des Arbeitgebers.- 6. AErztliche Untersuchung.- II. Frauen und werdende Mutter.- 1. Gleichheitsgrundsatz.- 2. Haushaltsarbeitstag.- 3. Bevorzugung von Frauen bei Freistellungen und in der Sozialversicherung.- 4. Beschaftigungsverbote.- 5. Mutterschutz.- a) Persoenlicher und sachlicher Geltungsbereich.- b) Mitteilungspflicht.- c) Arbeitsplatzgestaltung.- d) Relative und absolute Beschaftigungsverbote.- e) Weitere Beschaftigungsverbote.- f) Stillzeit.- 6. Mutterschaftsurlaub.- a) Allgemeines.- b) Mutterschaftsgeld.- 7. Erziehungsgeld und Erziehungsurlaub.- a) Erziehungsgeld.- b) Geringe Erwerbstatigkeit.- c) Ausschluss von Doppelanspruchen.- d) Beginn und Ende des Anspruches.- e) Hoehe des Erziehungsgeldes und Einkommensgrenze.- f) Kostentragung und Antragsstelle.- g) Versicherungsschutz wahrend des Bezuges von Erziehungsgeld.- h) Erziehungsurlaub fur Arbeitnehmer.- i) Anrechnung von Erholungsurlaub.- j) Kundigungsschutz.- k) Landerprogramme.- K Mitbestimmungsrecht.- I. Betriebsverfassung.- 1. Allgemeine Grundsatze.- 2. Persoenlicher Geltungsbereich.- 3. Sachlicher Geltungsbereich.- II. Errichtung des Betriebsrates.- 1. Betriebsversammlung.- 2. Zahl der Betriebsrate.- 3. Berucksichtigung der Minderheiten.- 4. Zeitpunkt der Wahlen.- 5. Wahlberechtigung.- 6. Amtszeit und Beendigung der Mitgliedschaft.- III. Rechte und Pflichten des Betriebsrates.- 1. Allgemeines.- 2. Verbot des Arbeitskampfes.- 3. Kundigungsschutz.- 4. Mitbestimmung.- 5. Informationsrecht.- 6. Mitbestimmung in sozialen und betrieblichen Angelegenheiten.- 7. Freiwillige Betriebsvereinbarungen.- 8. Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten.- a) Allgemeines.- b) Berufsbildung.- c) Einstellung.- 9. Folgen bei Nichtbeachtung des Mitbestimmungsrechts.- 10. Entfernung betriebsstoerender Arbeitnehmer.- 11. Mitbestimmung bei Kundigungen.- 12. Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten.- a) Allgemeines.- b) Betriebsanderungen.- c) Betriebsstillegung.- d) Betriebseinschrankung.- e) Betriebsverlegung und Betriebszusammenschluss.- f) Produktionsumstellung und neue Arbeitsmethoden.- g) Anrufung des Arbeitsgerichtes.- IV. Interessenausgleich und Sozialplan.- 1. Sozialplan.- 2. Nachteilsausgleich.- V. Betriebsverfassung.- 1. Zusammensetzung des Betriebsrates.- 2. Vorsitz und Einberufung.- 3. Anwesenheitsrechte.- 4. Abstimmung.- 5. Kosten des Betriebsrates.- a) Ehrenamtliche Tatigkeit.- b) Schulungs- und Bildungsveranstaltungen.- 6. Sonstige Kosten.- 7. Umlageverbot.- VI. Betriebsversammlung.- 1. Einberufung.- 2. Anwesenheitsrechte.- 3. Themen der Betriebsversammlung.- 4. Vergutungsanspruch.- VII. Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat.- VIII. Betriebsvereinbarung.- IX. Wirtschaftsausschuss.- 1. Bildung des Wirtschaftsausschusses.- 2. Rechtliche Stellung der Mitglieder.- 3. Aufgaben des Wirtschaftsausschusses.- X. Betriebsratsausschuss.- XI. Einigungsstelle.- 1. Mitglieder.- 2. Verfahren.- 3. Zustandigkeit.- XII. Gesamtkosten.- XIII. Gewerkschaftsrecht nach dem Betriebsverfassungsgesetz.- L Mitbestimmung durch Mitwirkung in der Unternehmerverfassung.- I. Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz von 1952.- II. Mitbestimmung nach dem Montan-Mitbestimmungsgesetz.- III. Das Mitbestimmungsgesetz von 1976.- 1. Geltungsbereich.- 2. Zusammensetzung des Aufsichtsrates.- 3. Mitbestimmung in Organen.- 4. Ende der Mitbestimmung.- M Koalitionsrecht.- I. Voraussetzung zur Bildung von Koalitionen.- 1. Demokratische Gliederung.- 2. Unabhangigkeit.- 3. UEberbetriebliche Organisation.- 4. Tarifwilligkeit.- 5. Positive und negative Koalitionsfreiheit.- 6. Kollektive Koalitionsfreiheit.- II. Organisation der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbande.- 1. Gewerkschaften in der Bundesrepublik Deutschland.- 2. Deutscher Gewerkschaftsbund.- 3. Deutsche Angestelltengewerkschaft.- 4. Andere Gewerkschaften und Vereinigungen.- 5. Arbeitgeberverbande.- 6. Gemeinsame Aufgaben.- N Tarifvertragsrecht.- I. Geschichte.- II. Tarifvertragsparteien.- 1. Tariffahigkeit von Arbeitnehmervereinigungen.- 2. Tariffahigkeit des Arbeitgebers.- III. Tarifzustandigkeit.- IV. Tarifvertrage.- 1. Abschluss.- 2. Beginn und Ende des Tarifvertrages.- 3. Tarifvertragsinhalte.- a) Inhaltsnormen.- b) Abschluss- und Beendigungsnormen.- c) Betriebsnormen, Solidarnormen und Ordnungsnormen.- d) Bestimmungen uber gemeinsame Einrichtungen.- 4. Wirkung des Tarifvertrages.- a) Geltungsbereich.- b) Gunstigkeitsprinzip.- 5. Aussenseiter (Trittbrettfahrer).- 6. Unabdingbarkeit.- 7. Rosinentheorie.- V. UEbertarifliche Zuwendungen.- VI. Allgemeinverbindlichkeitserklarung.- VII. Privatrechtliche Verweisung auf Tarifvertragsrecht.- O Arbeitskampf recht.- I. Friedenspflicht.- II. Schlichtung.- III. Der Arbeitskampf.- 1. Streik.- 2. Aussperrung.- 3. Fairness im Arbeitskampf.- 4. Rechtliche Folgen des Arbeitskampfes.- 5. Folgen fur mittelbar Betroffene ( 116 Arbeitsfoerderungsgesetz).- 6. Rechtswidriger Streik.- 7. Benachteiligungsverbot und Massregelungsverbot.- P Rechte des Arbeitnehmers im Konkursfall.- I. Arbeitsvergutungen.- II. Konkursausfallgeld.- III. Sozialplan.- IV. Geplantes Insolvenzenrecht.- Q Beendigung des Arbeitsverhaltnisses.- I. Aufhebungsvertrag.- II. Anfechtung.- III. Ordentliche Kundigung.- 1. Kundigungserklarung.- 2. Fristen.- 3. Auszubildende.- 4. Praktikanten und Volontare.- 5. Teilzeitbeschaftigte.- 6. Probearbeitsverhaltnis.- 7. Aushilfsverhaltnisse.- 8. Zulassige einzelvertragliche AEnderungen.- 9. UEbergang zu einem unbefristeten Arbeitsverhaltnis.- 10. Allgemeine sonstige Kundigungsfristen.- 11. Handelsvertreter.- 12. Heimarbeiter.- 13. Berechnung der Kundigungsfristen.- IV. Ausserordentliche Kundigung.- 1. Arbeitsversaumnisse und Arbeitsverweigerung.- 2. Arbeitsplatzschutzvorrichtung.- 3. Beleidigungen und Ehrverletzungen.- 4. Kleidung und Frisur.- 5. Nebentatigkeit und Wettbewerb.- 6. Trunkenheit.- 7. Straftaten und Verdacht auf Straftaten.- 8. Vollmachtsuberschreitung.- 9. Konkurs.- 10. Sonstige Grunde.- V. Ausschlussfristen und Verwirkung.- R Kundigungsschutzgesetz.- I. Allgemeines.- II. Begunstigter Personenkreis.- III. Kundigung.- 1. Unabdingbarkeit.- 2. Personenbedingte Grunde.- 3. Verhaltensbedingte Grunde.- a) Abwanderungsabsicht (Abkehrwille).- b) Abwerbung.- c) Alkohol.- d) Anzeigen gegen den Arbeitgeber (Anschwarzen).- e) Arbeitspapiere.- f) Arbeitspflichtverletzung.- g) Ausserdienstliches Verhalten.- h) Beleidigungen und Verleumdungen.- i) Stoerung des Betriebsfriedens.- j) Druckkundigung.- k) Nebentatigkeit und Konkurrenztatigkeit.- l) Vertragliche Nebenpflichten.- 4. Betriebsbedingte Kundigung.- 5. Soziale Auswahl.- 6. AEnderungskundigung.- 7. Kundigungsschutzklage.- 8. Anrechnung.- 9. Aufloesung des Arbeitsverhaltnisses durch Gerichtsurteil und Abfindung des Arbeitnehmers.- 10. Hoehe der Abfindung.- 11. Massenentlassungen.- IV. Besonderer Kundigungsschutz.- 1. Mutterschutz.- a) Ausnahmen vom Kundigungsverbot.- b) Landerprogramme.- 2. Kundigungsschutz Schwerbehinderter.- 3. Kundigungsschutz von Betriebsverfassungsorganen.- 4. Kundigungsschutz fur Auszubildende.- 5. Kundigungsschutz fur Wehrdienst- und Zivildienstleistende.- 6. Kundigung im Konkurs und im Vergleich.- V. Nachvertragliche Pflichten.- 1. Zeugnisse.- 2. Verhaltenspflichten nach dem Ausscheiden.- VI. Vertragliches Wettbewerbsverbot.- 1. Wettbewerbsvereinbarung.- 2. Anrechnung anderweitigen Erwerbes.- 3. Sozialversicherungspflicht und Steuerpflicht.- 4. Freiwerden vom Wettbewerbsverbot.- 5. Vertragsstrafen.- 6. Sonstige Wettbewerbsabreden.- S Betriebliche Altersversorgung und Unternehmensbeteiligung.- I. Betriebliche Altersversorgung.- II. Unternehmensbeteiligung.- Schlusswort.- Stichwortverzeichnis.
「Nielsen BookData」 より