An empirical study of organizational justice as a mediator of the relationships among leader-member exchange and job satisfaction, organizational commitment, and turnover intentions in the lodging industry

著者

    • Lee, Hyung-Ryong

書誌事項

An empirical study of organizational justice as a mediator of the relationships among leader-member exchange and job satisfaction, organizational commitment, and turnover intentions in the lodging industry

Hyung-Ryong Lee

UMI, [c2000?]

マイクロ形態(マイクロフィッシュ)

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注記

***記述は遡及データによる

Thesis (Ph.D.) -- Virginia Polytechnic Institute and State University, 2000

Order no.: 99-74193

詳細情報

  • NII書誌ID(NCID)
    BA53384855
  • 出版国コード
    us
  • タイトル言語コード
    eng
  • 本文言語コード
    eng
  • 出版地
    Ann Arbor, Mich.
  • ページ数/冊数
    2 microfiches (179 p.)
  • 大きさ
    11 x 15 cm
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