日本的人事管理論 : 組織と個人の新しい関係

著者

• 太田, 肇 オオタ, ハジメ

書誌事項

日本的人事管理論 : 組織と個人の新しい関係

太田肇著

中央経済社, 2008.7

タイトル読み

ニホンテキ ジンジ カンリロン : ソシキ ト コジン ノ アタラシイ カンケイ

注記

参考文献: 各章末

内容説明・目次

内容説明

「評価」より「評判」、形式上は年功で実質は実力主義…日本的なものの見直しが、組織を活性化させる！日本的な「あいまいさ」を生かすポスト成果主義の人事管理論。

目次

• 序章　なぜ今、個人尊重か？
• 第１章　知識社会か？知恵社会か？—変わる仕事と能力観
• 第２章　「評判」は非合理的か？—人事評価のあり方
• 第３章　職務は厳格に定義すべきか？—処遇と配属のポリシー
• 第４章　金銭で“やる気”を引き出せるか？—モチベーション戦略の見直し
• 第５章　「全社一丸」は可能か？—組織と個人の関係
• 終章　日本的経営再生のために

「BOOKデータベース」 より

詳細情報

• NII書誌ID(NCID): BA86702399
• ISBN:
  • 9784502661501
• 出版国コード: ja
• タイトル言語コード: jpn
• 本文言語コード: jpn
• 出版地: 東京
• ページ数/冊数: 5, 7, 205p
• 大きさ: 22cm
• 分類:
  • NDC8 : 336.4
  • NDC9 : 336.4
• 件名:
  • BSH : 人事管理