ザ・チェンジ! : 人と職場がガラリと変わる12週間プログラム 実話に基づく組織変革ストーリー
著者
書誌事項
ザ・チェンジ! : 人と職場がガラリと変わる12週間プログラム 実話に基づく組織変革ストーリー
フォレスト出版, 2009.4
- タイトル読み
-
ザ チェンジ! : ヒト ト ショクバ ガ ガラリ ト カワル 12 シュウカン プログラム ジツワ ニ モトヅク ソシキ ヘンカク ストーリー
大学図書館所蔵 件 / 全10件
-
該当する所蔵館はありません
- すべての絞り込み条件を解除する
この図書・雑誌をさがす
内容説明・目次
内容説明
とある地方都市の３００人の食品会社。経営診断を依頼された著者が見た光景は、人間関係は破たんし、思考は停止し、まともにコミュニケーションもできない１４人の管理職たち。彼らの部下は、意欲も思考力も失ったゾンビ集団。年々、売上も利益も低下し、顧客からの評価も下がる一方。新商品開発は少しも進む気配がない…。そんな中、製造部門の有志６人が立ち上がり、必要なスキルを１つひとつ身につけて、部下を変え、職場を変え、そしてついには会社を変え、業績を上げるヒーローに育っていく…。ＮＥＣ在職中に、「ＣＳ品質社長賞」「ＮＥＣソリューションズＣＳ社長賞」など３度受賞したチェンジリーダーが、会話形式でわかりやすく“変革”を説く。
目次
- 第１章 キツネの自慢、エビの心配（キツネのお使い；死に神が通り過ぎたあと ほか）
- 第２章 会議でわかる組織のカシコさ（バラバラな１４人；衝撃の幕開け ほか）
- 第３章 反乱軍の戦闘開始（経営診断から、新たな幕開け；トノの情熱と悩み ほか）
- 第４章 実録「職場変革１２週間プログラム」（第１週；第２週 ほか）
- 第５章 変化の波は広がる（第一製造部のその後；社内に広がる輪 ほか）
「BOOKデータベース」 より