日本企業のヒューマン・リソース・マネジメント : 人的資源管理/人材マネジメント
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書誌事項
日本企業のヒューマン・リソース・マネジメント : 人的資源管理/人材マネジメント
東京経済情報出版, 2011.7
- タイトル別名
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日本企業のヒューマンリソースマネジメント : 人的資源管理人材マネジメント
Human resource management
- タイトル読み
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ニホン キギョウ ノ ヒューマン・リソース・マネジメント : ジンテキ シゲン カンリ/ジンザイ マネジメント
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注記
参考文献: 各章末
内容説明・目次
目次
- 第１部 ヒューマン・リソース・マネジメントの基礎理論（ヒューマン・リソース・マネジメント（ＨＲＭ）のねらい；人事情報管理；雇用管理；教育訓練管理；労働条件管理；賃金管理；労使関係管理；労働意欲管理；組織活性化のカタストロフィー・モデル）
- 第２部 ヒューマン・リソース・マネジメントのための経営モデル（人間・組織の行動と経営モデル；情報通信技術（ＩＣＴ）の進展と情報・知識共有；大学教育市場の二重構造；日本の組織におけるリテンション・マネジメント；インターンシップによる準アウトソーシングと準インハウスソーシング；コミュニケーション・ネットワーク・モデル；ＨＲＭにおける低エネルギーと高エントロピーの調和モデル）
「BOOKデータベース」 より