イマドキ部下を育てる技術 : なぜ、今日も部下に腹を立てているのか?
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イマドキ部下を育てる技術 : なぜ、今日も部下に腹を立てているのか?
(朝日新書, 387)
朝日新聞出版, 2013.1
- タイトル読み
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イマドキ ブカ オ ソダテル ギジュツ : ナゼ キョウ モ ブカ ニ ハラ オ タテテ イル ノカ
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内容説明・目次
内容説明
「上から目線」で怒るより、「下から目線」で褒めるより「横から目線」で認めて、育てる。「些細なことで傷つく」「なんでもメールですます」「自分の頭で考えない」「超プライベート重視」こんなイマドキ部下にイライラしていませんか?「最近の若い者は…」と言う前に、まずは、あなたが「怒らない上司」になりましょう。
目次
- 第1章 イマドキの部下は…あなたが悩む理由(「いいからやれ!」では部下の心は動かない;部下にも、「部下の理」があることを認める ほか)
- 第2章 ワンピース世代のイマドキ部下を理解しよう(「気合い」や「やる気」の精神論は時代に合っているか;プライベート重視の裏にある将来の不安 ほか)
- 第3章 上司の考え方は、部下に伝わっているか?(ものごとの受け止め方で、感情は決まる;あなたが部下にイライラする2つの原因 ほか)
- 第4章 理由を伝えて成果を上げる、部下育成術(人が行動するには、とにかく「理由」が必要;優れたリーダーは「理由」を先に伝える ほか)
- 第5章 部下の育て方がうまい上司が大切にしている12のこと(「世代間ギャップ」を言い訳にしない;「部下を育てる」イコール「業績を上げる」ではない ほか)
「BOOKデータベース」 より