賃金・評価・退職金制度改定9つのカギ : 失敗事例を分析して成功へ : 企業とコンサルタントはどこで間違えるのか?
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賃金・評価・退職金制度改定9つのカギ : 失敗事例を分析して成功へ : 企業とコンサルタントはどこで間違えるのか?
日本法令, 2016.3
- タイトル読み
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チンギン ヒョウカ タイショクキン セイド カイテイ 9ツ ノ カギ : シッパイ ジレイ オ ブンセキ シテ セイコウ エ : キギョウ ト コンサルタント ワ ドコ デ マチガエルノカ
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注記
その他の共著者: 菊谷寛之, 渡辺俊, 田中博志, 津留慶幸
内容説明・目次
内容説明
人事・賃金制度の「失敗原因」はどこに潜んでいるのか？どう改定すればいいのか？さまざまな業種における１０社の“失敗例”を基に経験豊富なコンサルタントが改善の手法を指南！
目次
- １ 定期昇給を基本とした年功型の職能給から脱却した実例
- ２ 職能等級制度から役割等級制度へ変更した実例
- ３ 雇用形態別の人事制度から横断的な人事制度へ変更した実例
- ４ 一般的な査定型評価制度から社員との対話による成長支援へと転換した実例
- ５ 一般職に対して簡易型の目標管理に変更した実例
- ６ 伝統的な賞与の決め方を「業績連動賞与原資・賞与配分点数表方式」に変更した実例
- ７ ポイント型退職金から中退共の掛金型へ変更した実例
- ８ 「等級別賃金表」から「ランク型賃金表」へ変更した実例
- ９ 「ランク型賃金表」を使って総合・エリア限定のコース別人事制度をシンプルにまとめ直した実例
- １０ 裁量的な運用のため複雑化した賃金制度を抜本改定し、評価制度を導入した実例
「BOOKデータベース」 より