「学習する組織」入門 : 自分・チーム・会社が変わる持続的成長の技術と実践
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「学習する組織」入門 : 自分・チーム・会社が変わる持続的成長の技術と実践
英治出版, 2017.6
- タイトル別名
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学習する組織入門 : 自分チーム会社が変わる持続的成長の技術と実践
「学習する組織」入門 : 自分・チーム・会社が変わる : 持続的成長の技術と実践
- タイトル読み
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「ガクシュウ スル ソシキ」ニュウモン : ジブン・チーム・カイシャ ガ カワル ジゾクテキ セイチョウ ノ ギジュツ ト ジッセン
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注記
参考文献: p395-397
内容説明・目次
内容説明
ますます激しく変動し、不確実性を増す今日の事業環境。変化への適応力をもち、常に進化し続けるには、高度な「学習能力」を身につけなければならない。自己との向き合い方、本質を見抜く思考法、広く柔軟な視座、対話する力、理念や価値観の共有…「人と組織」のあらゆる課題に奥深い洞察をもたらす組織開発メソッド「学習する組織」の要諦を、ストーリーと演習を交えてわかりやすく解説する。
目次
- 第１章 学習する組織とは何か
- 第２章 組織の学習能力—学習サイクルと学習環境、そしてディシプリン
- 第３章 自己マスタリー—自分の意識と能力を高め続ける
- 第４章 システム思考—全体像をとらえ、本質を見出す
- 第５章 メンタル・モデル—前提を問い、認識を新たにする
- 第６章 チーム学習—場と関係性の質を高める
- 第７章 共有ビジョン—「どうありたいのか」に答える
- 第８章 実践上の課題と対策
- 第９章 組織の未来、リーダーシップの未来
「BOOKデータベース」 より