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  • 吉田 典生 ID: 1000010267619

    聖マリアンナ医科大学横浜市西部病院産婦人科 (2003 from CiNii)

    Articles in CiNii:21

    • 267 術前の内膜細胞診にて診断し得た子宮癌肉腫の一例(第41回日本臨床細胞学会秋期大会) (2002)
    • 185.頸部細胞診で子宮内膜癌が疑われた子宮内膜明細胞腺癌の一例(子宮体部7)(第42回日本臨床細胞学会秋期大会) (2003)
    • 424 子宮内膜細胞診にて発見された大腸癌術後, 卵管癌の一例 (1998)
  • 吉田 典生 ID: 9000002840259

    聖マリアンナ医科大学東横病院産婦人科 (1996 from CiNii)

    Articles in CiNii:1

    • 239 急激な経過をたどった侵入奇胎の一例 (1996)
  • 吉田 典生 ID: 9000003532022

    阪大基礎工 (1979 from CiNii)

    Articles in CiNii:1

    • 2p GP-3 低温蒸着したビスマス薄膜の超伝導 (1979)
  • 吉田 典生 ID: 9000008249900

    Articles in CiNii:1

    • ノートパソコンにおける省電力機能 (1999)
  • 吉田 典生 ID: 9000008618422

    Articles in CiNii:2

    • 新しい化学架橋ポリエチレンフォ-ムの物性と応用 (1981)
    • 化学架橋連続気泡ポリエチレンフォ-ムの物性と最近の用途開発 (架橋ポリオレフィンフォ-ムの用途開発<特集>) (1987)
  • 吉田 典生 ID: 9000009396282

    Articles in CiNii:43

    • 演出力開発研究所代表・東京造形大学講師 勝田光俊氏「才能は履歴書では見抜けない。人材発掘の基準は芸の世界から学びとれ!」 (1996)
    • この人と1時間--山本郁栄氏--目標よりもプロセスの意味を理解させ,任せることが若い才能を伸ばすコツだ!(INTERVIEW) (1996)
    • この人と1時間 脳力開発総合研究所所長 荒井節子さん「『脳力』開発は本質的な人間教育,人生の戦略・戦術を持つことから本当の人財育成がはじまる」 (1996)
  • 吉田 典生 ID: 9000009400142

    Articles in CiNii:3

    • 農業経営者ルポ「この人この経営」-8-「ゆとり」と「ゆめ」と「おもてなし」--ゆめ・大国オーナー市川並三さん (2000)
    • 農業経営者ルポ「この人この経営」(11)カタカナの似合う大都市農業--大阪府堺市/(有)しものファーム代表取締役 霜野要規さん (2000)
    • 農業経営者ルポ「この人この経営」(16)究極のサラダホウレンソウを目指して 熊本県阿蘇町 辻正之さん (2000)
  • 吉田 典生 ID: 9000009486080

    Articles in CiNii:3

    • 日本の群像 家電安売りの仕掛け人 コジマ(上)「親切が返ってくる」経営のしたたかさ (2001)
    • 日本の群像 家電安売りの仕掛人コジマ(中)脱量販店!目指すは「街の電気屋」 (2001)
    • 日本の群像 家電安売りの仕掛人コジマ(下)メーカー動かす消費者の支持--店舗戦略など次代への課題も (2001)
  • 吉田 典生 ID: 9000010067832

    Articles in CiNii:1

    • 特集2 人間関係で失敗しそうな人へのケース別10のアドバイス (2005)
  • 吉田 典生 ID: 9000010071824

    Articles in CiNii:2

    • 上司はバカでも「部下力」はいくらでも伸ばせる (総力特集 "引く手あまた"のビジネスセレブになれる「自分ブランド」の高め方を徹底解説! 1億円出してもほしい人 タダでもいらない人) -- (第2部 「自分ブランド」のつくり方、教えます!) (2005)
    • 「初めての後輩コーチング」入門 (2007)
  • 吉田 典生 ID: 9000010086130

    Articles in CiNii:1

    • 使えない上司をコーチして育てる五つのステップ (特集 不安に打ち勝つ"職場術" 上司のストレス 部下のストレス) (2005)
  • 吉田 典生 ID: 9000010096067

    Articles in CiNii:1

    • 解説編 コーチングのポイント (特集:リーダーシップ開発への取り組み) (2005)
  • 吉田 典生 ID: 9000010169735

    Articles in CiNii:1

    • できる社員ほど他人の気持ちがわからない! なぜ、できる社員は人を育てられないのか (2006)
  • 吉田 典生 ID: 9000010173298

    Articles in CiNii:1

    • 自分のタイプがわかれば別人のように働き方が変わる 「日常会話分析」あなたは当事者型か、傍観者型か (特集 脱出! 組織の歯車感) (2006)
  • 吉田 典生 ID: 9000010227377

    Articles in CiNii:1

    • インタビュー "部下力"をつける--フォロワーが組織を動かす (スキルアップ特集 できる部下の心得) (2006)
  • 吉田 典生 ID: 9000010233117

    Articles in CiNii:1

    • 上司は部下の「部下力」を磨くべし (特集 強い中堅社員をつくる) (2006)
  • 吉田 典生 ID: 9000010331883

    Articles in CiNii:1

    • リーダーの条件 伸ばす人=真のリーダーが実践する四つの対話 (2007)
  • 吉田 典生 ID: 9000010516204

    Articles in CiNii:1

    • 上司に恵まれなかったと嘆いていてもはじまらない 「営業の部下力」を磨こう (2006)
  • 吉田 典生 ID: 9000010521448

    Articles in CiNii:10

    • 特集 上司を動かす「部下力」の磨き方 (2007)
    • コミュニケーション・リスクマネジメント "板ばさみ"を脱して上下に"影響力"をもたらすミドルマネジャーの対話力 部下を伸ばす"上司力"(1)部下を伸ばす上司の「聴く力」 (2008)
    • コミュニケーション・リスクマネジメント "板ばさみ"を脱して上下に"影響力"をもたらすミドルマネジャーの対話力 部下を伸ばす"上司力"(2)部下を開花させる質問の技術 (2008)
  • 吉田 典生 ID: 9000015278130

    Articles in CiNii:1

    • コーチ型マネージャーが組織を伸ばす (特集人材マネジメントの新潮流) (2009)
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