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  • 吉田 寿 ID: 9000002935558

    三重大第1外科 (1974 from CiNii)

    Articles in CiNii:12

    • II-5. 潰瘍性大腸炎の経験(<特集>第5回日本消化器外科学会総会) (1973)
    • III-30. 小腸および大腸ポリープ症の経験(<特集>第5回日本消化器外科学会総会) (1973)
    • III-21 比較的稀な良性肝疾患3例(<特集>第6回日本消化器外科学会総会) (1974)
  • 吉田 寿 ID: 9000003589763

    阪大工 (1969 from CiNii)

    Articles in CiNii:1

    • 大出力炭酸ガスレーザーの熱源的研究(2) : 量子エレクトロニクス (1969)
  • 吉田 寿 ID: 9000005423109

    東京都赤城台高 (1962 from CiNii)

    Articles in CiNii:8

    • 高等学校第1分科会 現行教育課程 : III. 高等学校部会 (1961)
    • 高等学校第5分科会 新指導要領よる実施上の諸問題 : 数学Iに関するもの : III. 高等学校部会 (1956)
    • ii. 中・高連絡会 : V. 教育課程協議会 (1958)
  • 吉田 寿 ID: 9000005423772

    東京都立忍岡高 (1958 from CiNii)

    Articles in CiNii:3

    • 高等学校第1分科会 普通課程の教育課程 : III. 高等学校部会 (1958)
    • A Round-Table Talk around Professor M. KAIGO (1955)
    • II. 図形教育の問題点 (1957)
  • 吉田 寿 ID: 9000007397602

    Articles in CiNii:1

    • 21世紀型人事システムの方向性 (特集 成果が問われる新人事システム) (1996)
  • 吉田 寿 ID: 9000007483463

    Articles in CiNii:3

    • 問われる社員のキャリア構想力 (特集 自律型人材を育てる) (1999)
    • インセンティブ報酬制 コストの柔軟化と意欲喚起に効果。 グローバル化、企業形態多様化にも。 (特集 個を活かす人事改革のキーワード 活性化をもたらす11の着眼点) (2000)
    • 変革型リーダーとしてのコア人材の育成には、自社の抱える課題の解決を考えて学習していくアクション・ラーニングの手法が有効。 (特集 基幹人材の育成と活用) (2001)
  • 吉田 寿 ID: 9000007660095

    Articles in CiNii:1

    • 大学新入生の諸問題 (大学新入生の諸問題(特集)) (1971)
  • 吉田 寿 ID: 9000008165913

    Articles in CiNii:12

    • コンサルタントの立場からの考え方とアドバイス(2)「成果主義人事制度改革」を成功させるための5つの運用ポイント (第2回 人事制度等に関する総合調査--諸制度の実施(または廃止)状況と運用状況を探る) -- (解説 人事制度運用のポイント) (2002)
    • 経営革新のトレンドをつかむ--「戦略パートナー」としての人事をめざして(1)バランス・スコアカード (2002)
    • 経営革新のトレンドをつかむ--「戦略パートナー」としての人事をめざして(2)シックスシグマ (2002)
  • 吉田 寿 ID: 9000008749973

    Articles in CiNii:1

    • 能力・適性に応ずる教育 (1970)
  • 吉田 寿 ID: 9000008843653

    Articles in CiNii:10

    • 企業の特許戦略と社員へのインセンティブ (企業の開発力強化へ 注目される発明報償金制度--最新事例にみる高額化の現状と算定・支払い方法) (2000)
    • 賃金教室 業績連動型賞与の設計実務(1)注目される背景とねらい (2000)
    • 賃金教室 業績連動型賞与の設計実務(2)業績連動型賞与の基本スキーム (2000)
  • 吉田 寿 ID: 9000009161575

    Articles in CiNii:2

    • グローバル・スタンダード経営革新 (特集 グローバル・スタンダード経営の実現にむけて) (1998)
    • 明日の中国市場の人材マネジメント 中国進出企業の人材マネジメント (特集 中国における人材マネジメント) (2008)
  • 吉田 寿 ID: 9000009302713

    Articles in CiNii:3

    • 人事戦略から見た日本的経営の「これまで」と「これから」 (特集 どこへ行く?日本的経営、人と組織) (2000)
    • 人材を輩出させる企業が「良い企業」--変わる企業の価値パラダイム (特集 人材を排出する企業) (2000)
    • 人事担当者の資質と配属ミスマッチによる失敗 改革の想いと当事者意識が人事には不可欠 (特集 人事制度 失敗の本質) -- (失敗のケースを分析する) (2003)
  • 吉田 寿 ID: 9000009337832

    Articles in CiNii:1

    • 特許報奨金制度の現状と課題 (特集 特許による競争力強化と研究開発--特許戦略を理解し、有効特許を取得しよう) (2000)
  • 吉田 寿 ID: 9000009357773

    Articles in CiNii:3

    • 経営のヒント 企業価値を高める「取締役処遇革新」 (2000)
    • 研究員レポート 見直しが論じられている今こそ、「成果」主義人事に取り組みを (2001)
    • 提言--「真の成果主義」の実現に向けて 人事制度改革は、企業変革への第一ステップにすぎない (特集 「日本型成果主義」成功のポイント) (2001)
  • 吉田 寿 ID: 9000009467298

    Articles in CiNii:2

    • 現代の経営 始動する日本版401k構想 (1999)
    • ニューウェーブ人事・人材革命 (現代の経営) (2001)
  • 吉田 寿 ID: 9000009576654

    Articles in CiNii:1

    • ベーシック 特定退職金共済制度 (2000)
  • 吉田 寿 ID: 9000009670325

    Articles in CiNii:1

    • 現代の経営 経営者教育の時代 (2002)
  • 吉田 寿 ID: 9000009761192

    Articles in CiNii:4

    • 業績や数値だけが目的でない成果主義。本質は「いかに人を育てるか」--企業の人事評価制度が抱える課題と今後の展望 (特集 失敗しない人事評価システムの選択と運用) (2003)
    • 「結果主義」でない「成果主義」の成功条件はマネジメントの意欲と力量--2007年、"人"を基軸とした企業変革の進路と留意点 (特集 2007年、企業を待ち受ける環境変化と求められる経営変革の針路) (2007)
    • 「当事者意識」を持ち、「採るべき行動」と「果たすべき成果」の実現をめざす (特集 これからの日本企業の「組織改革戦略」の進め方と留意点) (2008)
  • 吉田 寿 ID: 9000009943975

    Articles in CiNii:1

    • 「正しい成果主義」の主張 (特集 職場の若者) (2004)
  • 吉田 寿 ID: 9000009949294

    Articles in CiNii:2

    • 現代の潮流 中国市場の人材マネジメント--その現状と課題 (2004)
    • JAGAT大会2003 組織と個人の未来をつなぐ経営改革 (2003)
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