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  • 木村 美幸 ID: 9000006316491

    中村記念病院・放射線部 (2006 from CiNii)

    Articles in CiNii:1

    • 396 FCR QCテストソフトウェアおよび1 Shot Phantomを用いた精度管理(X線検査 CR・他,一般研究発表,日本放射線技術学会 第34回秋季学術大会) (2006)
  • 木村 美幸 ID: 9000007713635

    Articles in CiNii:1

    • 泉鏡花「眉かくしの霊」--技巧の考察 (2001)
  • 木村 美幸 ID: 9000015239774

    Articles in CiNii:18

    • STRATEGY 多様な価値観、個性を受容し新たな価値を創造するリーダーを育てる--石川裕子 ノバルティス ファーマ常務取締役人事・コミュニケーション本部長 ([人材教育]250号記念特集 人事・人材開発担当役員が語る これからの戦略的人材育成のあり方) (2009)
    • 企業事例 マイクロソフト 後継者の発掘・育成を柱にタレントマネジメントを推進。キャリア開発にも注力 (特集 個人能力の見える化が組織のあり方を変える タレントマネジメントのすすめ) (2009)
    • 「日本の企業におけるダイバーシティ--女性が働くということ」レポート 企業での女性活躍推進のための女性社員による2つのアプローチ (2010)
  • 木村 美幸 ID: 9000016508652

    Articles in CiNii:1

    • 『とはずがたり』における夢の機能 (1996)
  • 木村 美幸 ID: 9000018878359

    Articles in CiNii:7

    • イノベーション人材なくして日本の復興はない (グローバル時代に必要な8つの視野 HRDトレンドキーワード2012) (2012)
    • 「出現する未来」から学ぶ U理論で組織を変える (日本企業の強みを取り戻す 組織活性化で会社を元気に) (2012)
    • 安全地帯を出てグローバルで通用する筋肉を鍛えよ (国境のない世界をとらえる 基軸のある企業がグローバルで勝つ) (2012)
  • 木村 美幸 ID: 9000025056156

    Articles in CiNii:1

    • KEYWORD 競争戦略 「儲け話」を語れる経営人材はどう育つのか ("働く"を巡る変化 世界を捉えるキーワード2013) (2013)
  • 木村 美幸 ID: 9000241180660

    Articles in CiNii:1

    • 小田理一郎SoLジャパン エグゼクティブディレクター ピーター・センゲの「組織開発」 (環境変化に対応する 企業を持続的成長に導く 組織開発の視点) (2013)
  • 木村 美幸 ID: 9000241449508

    Articles in CiNii:1

    • 貝印 人や組織をイノベーティブにする経営企画の挑戦 口コミ的な仕掛けから、イノベーティブな成果を得る (特集 5つのポイントで人や組織をイノベーティブにする) (2013)
  • 木村 美幸 ID: 9000241556071

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    • ダイバーシティを理解したうえで 働きがいを丁寧に捉えて4つのバランスで高めていく (「働きやすさ」と「働きがい」は違う 企業成長につながる働きがい) (2013)
  • 木村 美幸 ID: 9000241572288

    Articles in CiNii:1

    • どんな"制約"がある人も働ける 環境づくりの意義と方法とは : うつ病の再発を防ぐ支援サービスの有用性 (特集 役割に気づけば人は伸びる 能力を活かす障害者雇用) (2013)
  • 木村 美幸 ID: 9000241610719

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    • 太平洋セメント 教育体系を刷新 若手と管理職、双方への教育でグローバル人材を早期育成 (特集 全社員の意識を変える グローバル・マインドセット) (2013)
  • 木村 美幸 ID: 9000241765083

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    • 東京都 言葉で考える人間として 生き抜くための言葉の力を取り戻す : 天津利男氏 知事本局 政策部 政策担当課長 永森比人美氏 教育庁 指導部 主任指導主事 堀克典氏 生活文化局 文化振興部 文化政策担当課長 (特集 読む・書く・考える力 ビジネス基本能力を鍛える) (2013)
  • 木村 美幸 ID: 9000241765161

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    • 表現力・思考力を高める「書き方」 思考も、働く喜びをも深める"考えて書く筋トレ"とは (特集 読む・書く・考える力 ビジネス基本能力を鍛える) (2013)
  • 木村 美幸 ID: 9000241861233

    Articles in CiNii:1

    • ベネッセコーポレーション 実務家が語る 試行錯誤を重ねた「攻め」の20年 (特集 300号特別企画 この20年の人材戦略史) (2013)
  • 木村 美幸 ID: 9000241861299

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    • 識者が振り返る経営戦略の20年 矛盾する経営戦略と人事戦略 (特集 300号特別企画 この20年の人材戦略史) (2013)
  • 木村 美幸 ID: 9000242143203

    Articles in CiNii:1

    • 日本企業の弱さは、同質性にあり 2030年 労働力人口減少時代に人が採れる会社、採れない会社 (特集 2030年を見据えて これからのHR展望) (2014)
  • 木村 美幸 ID: 9000243724269

    Articles in CiNii:1

    • 日揮 全社を挙げての語学啓蒙活動 10年先を見据えて 自己啓発を促す中国語人材育成 (特集 企業のための外国語学習2.0) (2014)
  • 木村 美幸 ID: 9000246812675

    Articles in CiNii:1

    • 面白法人カヤック 組織風土と仕組みで支える 各自の「やりたいこと」を実現できる環境が楽しさを生む (めざせ!プレイフルカンパニー 「楽しさ」の中に溢れる学び) (2014)
  • 木村 美幸 ID: 9000251867523

    Articles in CiNii:1

    • 瞬間瞬間を振り返り、考える 「リフレクションinアクション」をOJTに組み込むには (特集 自ら考える人材が育つ 新しいOJTの提案 On The Job "THINKING") (2014)
  • 木村 美幸 ID: 9000262341979

    Articles in CiNii:1

    • キヤノンマーケティングジャパン 熱さは、風呂でいえば「45℃」 何度も厳しくフィードバックし基本行動を染み込ませる (特集 働く構えをつくる新人育成) (2014)
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