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  • When a Psychologist Encountered with SIMSOC: Game-simulation as Research and Education Method of Social Psychology  [in Japanese]

    Hirose Yukio

    <p>本論文では,社会心理学においてゲームシミュレーションが研究や教育の方法として利用されてきた経緯を振り返り,ゲームシミュレーションの課題と今後の可能性について議論する.社会学の教育プログラムとしてのSIMSOCを社会心理学の研究方法として利用するためにゲームの仕組みを大幅に改変した仮想世界ゲームは,リーダーシップの発生や社会的アイデンティティの獲得,さらには社会的ジレンマの解決のダ …

    STUDIES IN SIMULATION AND GAMING 28(2), 97-104, 2019

    J-STAGE 

  • Why Do Japanese Work Longer than German?  [in Japanese]

    TANAKA Yoko

    <p> 「働き方改革」が進行中にもかかわらず,どういう人がどのくらい長く働いているのかという最も基本的な事実は,これまでの研究で十分に明らかにされてこなかった。正社員・非正社員の労働時間は統計で一括りにされ,事業所が提供する労働時間のデータは現実と異なるなど限界がある。法律で定められた週40時間の上限と,労使の36協定による労働時間,さらに職場でのサービス残業を含む実際の労働時間は大き …

    Social Policy and Labor Studies 10(1), 5-24, 2018

    J-STAGE 

  • An Essay on Rules Concerning Working Hours  [in Japanese]

    NAKAMURA Keisuke

    <p> 労働基準法と労働協約・労使協定といった労働時間を定める基本的ルールは労働時間の下限と上限を決めているだけである。個々の労働者が実際に何時間,働くのかを決めるのは工場やオフィスなどの職場に課せられた事業計画と配置された要員数であると考えられる。要員数の算定方式には戦略アプローチ,財務アプローチ,業務量アプローチ,目標直間比率などいくつかのアプローチがあり,業務量アプローチ以外のア …

    Social Policy and Labor Studies 10(1), 38-45, 2018

    J-STAGE 

  • Flexible Working Time and Union Control in Denmark  [in Japanese]

    菅沼 隆

    <p> 労使自治が強く尊重されるデンマークでは,労働時間も産業別職業別の労働協約で決定される。現行の週37時間制に移行した時期は1980年代後半であったが,賃金引き上げ率の抑制と労働時間の短縮という労使の妥協のなかで実現した。1990年代に入って,団体交渉の分権化が進展し,労働時間も職場の交渉で決定される余地が拡大した。労働組合の集団的な規制と個別労働時間の決定との関係を金属産業の労働 …

    Social Policy and Labor Studies 10(1), 62-74, 2018

    J-STAGE 

  • Plant Closures and Strikes in Germany  [in Japanese]

    IWASA Takuya

    <p> 近年ドイツでは事業所閉鎖をめぐるストライキが頻発している。しかし意外にも,ドイツではこうしたストライキは1998年が最初である。従来から事業所閉鎖に際しては,経営組織法に基づいて,従業員代表委員会と使用者が補償金や再就職支援などについて協定する「社会計画」の仕組みが用いられてきた(労使が合意できない場合は仲裁委員会が社会計画を作成)。しかし,交渉に際して従業員代表委員会はストラ …

    Social Policy and Labor Studies 10(1), 87-94, 2018

    J-STAGE 

  • Structure of Confederation the General Confederation of Labour  [in Japanese]

    AKAHORI Masashige

    <p> フランスでは1968年5月のいわゆる「五月革命」を経て,ようやく企業内における労働組合活動が法認された。とくにフランス労働総同盟(以下,CGT)は第二次世界大戦後間もなくから企業内における労働組合活動の自由を強く要求してきた経緯があり,企業別・事業所組織を単位組合(サンディカ:syndicat)として位置付け,サンディカの主体性のために「分権化」を基調としている。 このような点 …

    Social Policy and Labor Studies 10(1), 95-107, 2018

    J-STAGE 

  • Creation of Common Spaces in a Small City in Mediterranean Europe: Findings from Falset in the Catalan Mountainous Area  [in Japanese]

    Takenaka Katsuyuki

    <p>都市は,人や活動が集まることで,共同的な価値が生み出される空間である。都市を生活の場として共有する人々のつきあいが生活の質や満足感を高め,町に一体感を生む。本研究は,共同的な価値形成の核となる空間を「共同空間」とよび,それを成立させている顕示的・非顕示的な制度やプロセスについて,地中海都市のフィールド調査を通じて可視化する試みである。調査地として,カタルーニャ(スペイン)中山間地 …

    Japanese Journal of Human Geography 70(3), 327-346, 2018

    J-STAGE 

  • Regional Cooperative Security in the Indo-Pacific : Synergizing Consultative Mechanisms across the Indian Ocean, East China Sea, South China Sea, and the Western Pacific

    Monika Chansoria

    … Given the concept of a broader Asia that is fast transcending geographical boundaries and lines, the emerging proximities render the prospects for collective and cooperative regional security mechanisms, more deliverable than ever before. … Indubitably, greater onus shall lie on the regional liberal democracies that have perennially demonstrated respect for the rule of international law, norms, and agreements and showcase their strategic sagacity in the emerging scenario developing in the Indo-Pacific. …

    Japan Review 1(2), 13-25, 2017-12-27

    IR 

  • Takuya IWASA  Collective Bargaining Agreements in Contemporary Germany  [in Japanese]

    MORI Chikako

    Social Policy and Labor Studies 8(3), 135-137, 2017

    J-STAGE 

  • Book Reviews : IWASA Takuya, Collective Bargaining Agreements in Contemporary Germany  [in Japanese]

    大重 光太郎

    大原社会問題研究所雑誌 (692), 46-50, 2016-06

    IR  DOI 

  • How Japan Teachers Union (JTU) Went on "Half-Day Strike" for 1973 Shunto: the Political Opportunity Structure of the JTU in the Early 1970s  [in Japanese]

    筒井 美紀 , 長嶺 宏作 , 末冨 芳

    … Becauseits strike, collective action, was formed through the position of the JTU in the labor, where were many other unions, this paper looks into the wider political process. … Furthermore, the Ministry of Education ignored "the Seven Agreements" and never stopped punishing the JTU. …

    法政大学キャリアデザイン学部紀要 13, 61-101, 2016-03

    IR 

  • Capabilities to Combine Work and Family in the Netherlands: Challenging or Reinforcing the One-and-a-half Earner Model?

    Dulk Laura den , Yerkes Mara A.

    … Moreover, we consider the importance of collective agreements and the organizational context. … Our analysis shows that current work-family policies and collective agreements in the Netherlands offer certain groups greater capabilities to reconcile work and care than others. …

    Kazoku syakaigaku kenkyu 28(2), 180-192, 2016

    J-STAGE 

  • Evolution and Transformation of Vocational Education and Training System in Germany: Dualization and Hybridization  [in Japanese]

    YAMAUCHI Mari

    … When we look at another important institution of collective bargaining, coverage ratio of industry based agreements have now substantially fallen. … Segmentalization or dualization of collective bargaining and vocational education and training are observed simultaneously.</p> …

    Japan Journal of Human Resource Management 17(2), 37-55, 2016

    J-STAGE 

  • Factors that Affect Advancing Cooperation in Community Agreements under the Direct Payment Policy in Hilly and Mountainous Areas: Community Management in Shimane Prefecture  [in Japanese]

    YASUNAGA Nobuyoshi

    … Community agreements entered into under the policy that encourage farmland conservation have faced various issues such as aging and decreasing number of farmers. …

    Studies in Regional Science 46(1), 131-146, 2016

    J-STAGE 

  • BOOK REVIEWS : Takuya Iwasa Collective Bargaining Agreements in Contemporary Germany  [in Japanese]

    緒方 桂子

    日本労働研究雑誌 57(10), 98-102, 2015-10

  • Report of the First International Consensus on Standardized Nomenclature of Antinuclear Antibody HEp-2 Cell Patterns (ICAP) 2014-2015

    Chan Edward K L , Damoiseaux Jan , Carballo Orlando Gabriel , Conrad Karsten , de Melo Cruvinel Wilson , Francescantonio Paulo Luiz Carvalho , Fritzler Marvin J. , Garcia-De La Torre Ignacio , Herold Manfred , Mimori Tsuneyo , Satoh Minoru , von Mühlen Carlos A. , Andrade Luis E C

    … The current report summarizes the collective agreements with input from the host Brazilian and international communities that represented research, clinical, and diagnostic service laboratories. …

    Frontiers in Immunology (6), 2015-08-20

    IR 

  • A Note on the Trade Union Law Reform in 1949 and Collective Agreements in Japan : The Case of Nippon Yushi  [in Japanese]

    仁田 道夫

    通巻第7号

    国士舘大学経営論叢 = Kokushikan business review 4(2), 147-159, 2015-03

    IR 

  • Implementation of a Large-scale Discussion Support System Collagree:- Large-scale Discussion Support based on a Weakly Structured Discussion Process -  [in Japanese]

    ITO Takayuki , OKUMURA Mikoto , ITO Takanori , HIDESHIMA Eizo

    近年,TwitterやFacebookに代表されるユーザが意見を共有する場を提供するシステムが広く使われている.しかし,既存のシステムでは,多くの人が意見を発信し,共有することは可能だが,意見の集約を支援する仕組みは実現されていない.特に,都市計画,及び公共事業等の分野において,オープンな環境で,数百人レベルの多人数の意見集約システムの実現に期待が高まっている.なぜなら,市民からの直接的な意見を集 …

    Journal of Japan Industrial Management Association 66(2), 83-108, 2015

    J-STAGE 

  • Employment Policy and Industrial Relations in Japan : A Comparison with Flexicurity Policies in Europe(<Special Issue>Labour Regulation as Social Policy in Europe and Japan)  [in Japanese]

    TOMURO Kensaku

    本稿の課題は,日本における雇用政策・労使関係の現状と課題について,ヨーロッパにおけるフレクシキュリティ政策との比較を念頭に検討することである。現在,安倍政権が「失業なき労働移動」という合い言葉の下に推進している雇用政策は,労働者の安定性(security)に対する施策を欠落させた一方で,従来以上に日本の労働市場を流動化させようとしている。ヨーロッパにおいてフレクシキュリティが現実的な政策課題として …

    Social Policy and Labor Studies 7(1), 65-75, 2015

    J-STAGE 

  • Workers' Control in Denmark in a Globalized World(<Special Issue>Labour Regulation as Social Policy in Europe and Japan)  [in Japanese]

    SUGANUMA Takashi

    デンマークの労働規制の枠組みとして,高い労使自治,職業別・教育訓練歴別労働市場,コーポラティズム的政策決定がある。本稿では拡大EUからの市場統合に伴う労使関係慣行の変更を求める圧力に対して,労働組合が抵抗・交渉・妥協・順応・適応する事例として,大量解雇規定と労使対話の法令化,クローズドショップ協定のEU裁判,団体交渉の分権化を挙げて特徴を描いている。また,市場統合の最大の問題の1つである外国人労働 …

    Social Policy and Labor Studies 7(1), 48-64, 2015

    J-STAGE 

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