「外人」カテゴリーをめぐる4類型:職場における人種間関係の事例研究から The Four Types of Attitudes towards "Gaijin": A Case Study on Race Relations at a Workplace in Japan

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抄録

本稿は, 日系ブラジル人労働者とパキスタン人労働者を多数雇用している群馬県大泉町の中規模機械工場において行った参与観察および調査に基づき, 同工場内における日本人従業員の外国人同僚に対するまなざしとその変化の可能性を分析した論考である.従来の社会心理学の議論の中では, 外集団同質視をすることで抱かれる人種的ステレオタイプは, 多人種協働の中での外集団の個人化で解消されうるものとされてきた.しかしその枠組みでは, マジョリティの中での立場に応じて偏差を持ちつつ動的に展開されるという, 現実の人種意識変容過程の性質を捉えきれない.本稿では, そうした個人化過程は, 外集団の成員を単にバラバラに認識するようになるプロセスではなく, ミクロな空間内での自律的で人種横断的な仲間意識の枠組みを対抗的に設定することで, 所与の人種枠組みを相対化してゆく過程であると論じ, 日本人従業員各自の工場内での立場と強い相関を持つ, 外国人同僚に対する 4つの語りを描き出した.しかしその一方で, そうした自律的な人種間関係の生起は, 工場の中の現実にとどまる限定的なものであり, 全般的な人種意識の変容へと必ずしも繋がるわけではないということ, そしてその現象の背景には, マスメディアにおけるアジア系外国人労働者の否定的な表象の大きな影響力があることも明らかにした.

This essay analyzes the Japanese workers' attitudes and possibility of change towards their foreign co-workers. This is based on my own participant observation interviews, and questionnaire research. This was conducted at the medium size machinery factory at Oizumimachi, Gunma Prefecture, Japan, where many Japanese-Brazilian and Pakistani workers have been hired.<BR>Until now it has been argued in the school of social-psychology that racial stereotypes caused by an out-group homogeneity effect will vanish through the cognitive process of individualization of the out-group members within a multi-racial and cooperative situation. However, I believe that this social-psychological perspective can not entirely explain the essence of the actual transformation process of attitudes towards people of different races. The process is actually highly dynamic and has its own wide variety among people according to their different statuses in the micro-society of the workplace. I intend to explain that individualization of the out-group members does not result in the mere recognition of out-group members as a pile of distinctive individuals. Rather, there is a rejection of an overwhelming controlling racial framework by setting the alternative and trans-racial category of “good companions” which is based on the self-defined criterion in the reality of the factory.<BR>However, such an emerging autonomous race relationship is confined within the micro-society of the factory, and doesn't easily lead to a general change in one's racist attitude. I also found that the strong influence of the negative representations of Asian foreign workers in the Japanese mass media exists in the background of such views.

収録刊行物

  • 社会学評論

    社会学評論 51(1), 54-70, 2000-06-30

    日本社会学会

各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    110000226452
  • NII書誌ID(NCID)
    AN00109823
  • 本文言語コード
    JPN
  • 雑誌種別
    大学紀要
  • ISSN
    00215414
  • NDL 記事登録ID
    5464938
  • NDL 雑誌分類
    ZE1(社会・労働--社会科学・社会思想・社会学)
  • NDL 請求記号
    Z6-265
  • データ提供元
    NDL  NII-ELS  J-STAGE 
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