企業特殊的人的資本投資によるホールドアップ問題とピーターの法則 Specific Investments, Hold-up and the Peter Principle

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抄録

This paper examines why the trade off between incentives and job assignment causes the Peter Principle (where people are promoted to their level of incompetence). It develops a model in which the employer cannot write long-term wage contracts. Under the incomplete contract, employees tend to under-invest in the firm-specific human capital. We show that the employer distorts the assignment in the direction of the Peter Principle to improve this hold-up problem.

収録刊行物

  • 經濟學論究

    經濟學論究 57(2), 27-46, 2003-06-25

    関西学院大学

各種コード

  • NII論文ID(NAID)
    110002961627
  • NII書誌ID(NCID)
    AN00070295
  • 本文言語コード
    JPN
  • 雑誌種別
    大学紀要
  • ISSN
    02868032
  • NDL 記事登録ID
    6663041
  • NDL 雑誌分類
    ZD11(経済--経済学)
  • NDL 請求記号
    Z3-190
  • データ提供元
    NDL  NII-ELS 
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