判例研究 懲戒事由とされた職場での暴行事件から7年以上経過した後にされた諭旨退職処分が権利の濫用として無効とされた事例--ネスレジャパンホールディング事件(最高裁第2小法廷・平成16年(受)第918号 同[平成]18.10.6判決

• 後藤 真孝

書誌事項

タイトル別名

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• Judgment concerning wrongful termination of employment: the dismissal of employees for alleged acts of violence at the workplace committed seven years prior to their dismissal constitutes an abuse of rights (second petty bench of the supreme court, 2004 (Ju) No. 918, 2006.10.6: Nestle Japan Holding Inc

抄録

記事種別: 判例研究

収録刊行物

• 産大法学 / 京都産業大学法学会 編

  産大法学 / 京都産業大学法学会 編 40 (3・4), 1032-1018, 2007-03

  京都 : 京都産業大学法学会

詳細情報

• CRID: 1520290882857974656
• NII論文ID: 110006223408
• NII書誌ID: AN00099344
• ISSN: 02863782
• NDL書誌ID: 8761160
• Web Site: https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R000000004-I8761160
• 本文言語コード: ja
• NDL 雑誌分類:
  • ZA11(政治・法律・行政--法律・法律学)
• データソース種別:
  • NDL
  • CiNii Articles