書誌事項
- タイトル別名
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- Labor Law Study Group of Doshisha University ; Reasonabl Interpretation of Non-competition Agreement to the Employees Mass Resignation due to Headhunting
- ドウシシャ ダイガク ロウドウホウ ケンキュウカイ キョウギョウ ヒシ トクヤク ニオケル ゴウリテキ ゲンテイ カイシャク ト ジュウギョウイン ノ ヒキヌキ シュウダン タイショク
- 同志社労働法研究会 競業避止特約における合理的限定解釈と従業員の引抜き・集団退職[アイメックス事件=東京地裁平成17.9.27判決]
- ドウシシャ ロウドウホウ ケンキュウカイ キョウギョウ ヒシ トクヤク ニ オケル ゴウリテキ ゲンテイ カイシャク ト ジュウギョウイン ノ ヒキヌキ シュウダン タイショク アイメックス ジケン トウキョウ チサイ ヘイセイ 17 9 27 ハンケツ
- アイメックス事件=東京地判平成一七年九月二七日判決平成一六年(ワ)第四七〇三号、損害賠償請求棄却[確定]労働判例九〇九号五六頁
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抄録
本稿は、就業規則・競業避止義務等契約に定められている秘密保持義務・競業避止義務の有効性及び当該義務違反の有無、並びに在職中における従業員の引抜き・集団退職の相当性が争われた判例(アイメックス事件)について評釈したものである。本稿では、以下に関連する近年の裁判例・学説の整理・分析を通じて、本判決を考察した。1、在職中・退職後の秘密保持義務の有効性及び当該義務違反の有無 2、退職後の競業避止義務の有効性(代償措置、背信性、合理的限定解釈) 3、競業避止義務違反の有無(在職中における従業員の引抜き・集団退職) 4、従業員の引抜き・集団退職と損害との因果関係
収録刊行物
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- 同志社法學
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同志社法學 58 (7), 575-595, 2007-03-31
同志社法學會
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詳細情報 詳細情報について
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- CRID
- 1390009224912951296
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- NII論文ID
- 110006375134
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- NII書誌ID
- AN00165970
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- NDL書誌ID
- 8783747
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- ISSN
- 03877612
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- 本文言語コード
- ja
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- データソース種別
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- JaLC
- IRDB
- NDL
- CiNii Articles
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- 抄録ライセンスフラグ
- 使用可