改革プログラムのための技術経営に関わる人的資源配置問題の考察

• 白井 久美子

  日本ユニシス株式会社

• 越島 一郎

  名古屋工業大学大学院工学研究科ながれ領域

• 梅田 富雄

  (元)千葉工業大学

書誌事項

タイトル別名

• Fundamental Study on Human Resource Allocation for Technology Management Associated with Business Innovation Program

抄録

企業革新は、すなわち企業におけるビジネスモデルを変革することを意味する。ビジネスモデルが変化するとき、企業で必要とされる技術や人的資源の質・量も変化する。企業革新(改革)を行うプログラムでは、必要な技術と実働可能な人的資源を調整することが企業リエンジニアリング成功の鍵となる。本稿では、人的資源の適切な配置・配分に関する問題を考察し、技術や人的資源の経営的管理問題を、要求(量と質)と利用可能資源(量と質)の関係に一般化することで、熱エネルギーの有効利用手法として広く利用されているピンチテクノロジーが適用できることを明らかにする。さらに、戦略的技術経営に必要な人的資源計画の策定について示唆する。

収録刊行物

• 国際P2M学会誌

  国際P2M学会誌 6 (1), 83-93, 2011

  一般社団法人 国際P2M学会

キーワード

• 企業革新
• 人的資源管理
• ピンチテクノロジー
• MOT

詳細情報

• CRID: 1390001205773555200
• NII論文ID: 110008750026
• NII書誌ID: AA12550718
• DOI: 10.20702/iappmjour.6.1_83
• ISSN: 24320374
• Web Site: http://id.nii.ac.jp/1476/00005574/
• 本文言語コード: ja
• データソース種別:
  • JaLC
  • IRDB
  • CiNii Articles
  • KAKEN
• 抄録ライセンスフラグ: 使用不可