カンファレンスを運営するチームリーダーの行動に関する研究

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タイトル別名
  • カンファレンス オ ウンエイ スル チームリーダー ノ コウドウ ニ カンスル ケンキュウ
  • The Behavior of Team Leaders' Managing Conferences

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抄録

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目的:カンファレンスを運営するチームリーダーの行動を表す概念を創出することにより,その総体を明らかにし,カンファレンスを運営するチームリーダーの行動の特徴を考察する.方法:研究方法論には看護概念創出法を適用し,2病院4病棟におけるカンファレンス時のチームリーダー,チームメンバー,看護師長の相互行為場面を参加観察法(非参加型)によりデータを収集し,持続比較分析を行った.結果:カンファレンスを運営する9名のチームリーダー行動の21現象274相互行為場面を持続比較分析した結果,【業務と討議内容考慮によるカンファレンスの開始と進行】【看護問題の早期解決に向けた他職種への相談】など,12の概念を創出した.結論:カンファレンスを運営するチームリーダーの行動を表す12の概念を明らかにした.また,考察の結果,カンファレンスを運営するチームリーダーの行動を表す12概念は,5つの特徴をもつことを示唆した.

Objectives : This study aimed to elucidate the overall behavior of team leaders managing conferences by creating concepts that represent the behavior of these leaders, and to discuss the characteristics of team leaders' behavior. Methods : The Methodology for Conceptualization of Nursing was applied to the study methodology and data were collected by observing participants (non-participatory) in interactional situations. Participants comprised team leaders, team members and chief nurses during conferences at four wards in two hospitals. Data then underwent continuous comparative analysis. Results : As a result of continuous comparative analysis of 21 phenomenon 274 act scene of nine persons' team leader behavior, 12 concepts emerged. These concepts included, "commencement and continuation of conferences taking into account work and discussions" and "for the early resolution of nursing problems, consulting to other occupational persons" etc. Conclusions : Twelve concepts representing the behavior of team leaders managing conferences were elucidated. The results of discussion suggested that these 12 concepts representing the behavior of team leaders managing conferences had five features.

原著

群馬県立県民健康科学大学紀要 9,55-75,2014

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