D-1 プロジェクト・マネジメントにおけるOJTに関する研究(P2M関連の自由論題トラック,サービス社会における新産業創出と方法論:三次元プリンターのインパクトと課題を探る」～市場と公益が共存できるビジネスモデル創出を目指すプログラムマネジメント～)

• ダワードルジ ニャムバヤル

  名古屋工業大学大学院工学研究科社会工学専攻

• 濱田 佑希

  名古屋工業大学大学院工学研究科社会工学専攻

• 越島 一郎

  名古屋工業大学大学院工学研究科

書誌事項

タイトル別名

• D-1 Fundamental Study on OJT in Project Management

抄録

プロジェクト・マネジメントでは、人材資源からプロジェクトで必要な技術者を使用して目的を達成する必要がある。そのためプロジェクトでは十分な知識と経験を持ってない新しいエンジニアを雇用するのは非常に難しいである。しかしながら、新興国ではプロジェクト・マネジメントに熟達した人材が限られている。このことから、プロジェクトを遂行しつつ人材育成を図らざるを得ない状況にある。人材教育にあって二つの方法がある。一つはOJT (On the Job Training), もう一つはOff-JT (Off the Job Training)である。プロジェクトの時間的な制約で教育する時間がない。そのため、教育に従事できる人材の不足を考慮したプロジェクトエンジニア育成のための教育方法の開発が望まれている。本論では本来のプロジェクトと教育プロジェクトを両立させる手法の開発を目指しているので紹介する。

収録刊行物

• 国際P2M学会研究発表大会予稿集

  国際P2M学会研究発表大会予稿集 2014.Spring (0), 229-237, 2014

  一般社団法人 国際P2M学会

キーワード

• OJT
• PRJ-OJT
• 教育プロジェクト

詳細情報

• CRID: 1390282680813108096
• NII論文ID: 110009848513
• DOI: 10.20702/iappmproc.2014.spring.0_229
• ISSN: 24320382
• 本文言語コード: ja
• データソース種別:
  • JaLC
  • CiNii Articles
• 抄録ライセンスフラグ: 使用不可