人的資源管理施策が非正規従業員の職務態度及びリテンションに及ぼす影響--マルチレベル分析から--

• 小川 悦史

  大阪経済大学

書誌事項

タイトル別名

• Effects of Human Resource Practices on Work Attitude and Retention of Contingent Worker: Multilevel Analytical Method
• <論考> 人的資源管理施策が非正規従業員の職務態度及びリテンションに及ぼす影響--マルチレベル分析から-- （人間科学部特集号）
• ジンテキ シゲン カンリ シサク ガ ヒセイキ ジュウギョウイン ノ ショクム タイド オヨビ リテンション ニ オヨボス エイキョウ : マルチレベル ブンセキ カラ

抄録

type:01 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper

収録刊行物

• 大阪経大論集

  大阪経大論集 66 (6), 127-, 2016

  大阪経大学会

詳細情報

• CRID: 1390001204288111616
• NII論文ID: 120005745157
• NII論文ID: 130006350525
• NII書誌ID: AN00028448
• DOI: 10.24644/keidaironshu.66.6_127
• ISSN: 24335681
• ISSN: 04747909
• NDL書誌ID: 027439209
• Web Site: http://www.i-repository.net/il/meta_pub/G0000031Repository_01003773
• Web Site: https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R000000004-I027439209
• 本文言語コード: ja
• データソース種別:
  • JaLC
  • IRDB
  • NDL
  • CiNii Articles