中国における労働契約の書面化とその実効性確保の手段 : 民事的制裁を通じた労働法上の義務の履行促進

• 山下 昇

  九州大学大学院法学研究院 : 教授

書誌事項

タイトル別名

• Written Labor Contracts and the Methods to Ensure Its Effectiveness in China
• チュウゴク ニ オケル ロウドウ ケイヤク ノ ショメンカ ト ソノ ジッコウセイ カクホ ノ シュダン : ミンジテキ セイサイ オ ツウジタ ロウドウホウ ジョウ ノ ギム ノ リコウ ソクシン

抄録

Ⅰ 問題の所在 / １ 民事的制裁を通じた労働法上の義務の履行促進 / ２ 労働契約の書面化と労働条件の明示 / 3 中国における労働契約の書面化の経緯 / Ⅱ 労働契約の書面化の実効性確保の方法 / １ 書面労働契約の締結の義務化 / ２ 書面労働契約を締結しない労働者 / ３ 二倍賃金支払義務の範囲 / ４ 二倍賃金の性質と時効の起算点 / Ⅲ 終わりに / 1 本稿のまとめ

収録刊行物

• 法政研究

  法政研究 84 (3), 87-109, 2017-12-14

  九州大学法政学会

キーワード

• 労働契約
• 民事的制裁
• 書面労働契約

詳細情報

• CRID: 1390572174708937984
• NII論文ID: 120006375856
• NII論文ID: 40021443144
• NII書誌ID: AN00225744
• DOI: 10.15017/1903819
• HANDLE: 2324/1903819
• NDL書誌ID: 028779608
• ISSN: 03872882
• Web Site: https://ndlsearch.ndl.go.jp/books/R000000004-I028779608
• 本文言語コード: ja
• データソース種別:
  • JaLC
  • IRDB
  • NDL
  • CiNii Articles
  • KAKEN