取締役会における女性役員と企業パフォーマンスの関係  [in Japanese] Does Female Representation in the Board Influence Firm Performance? : Evidence from Japan  [in Japanese]

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Abstract

本研究は, 日本における女性役員の登用が, 企業業績に与える効果を分析する。分析は二つに分かれている。一つ目はパネルデータによって, 国内企業を対象に役員の性別多様性と業績の関係を, 内生性を考慮して分析するものである。二つ目はクロスセクション・データによって, 役員の専門性の多様化を指標化し, 業績に与える効果を性別による多様性と比較するものである。分析の結果, 女性役員がいる企業は, 女性役員数の増加が業績を向上させる効果があることが一部認められた。さらに, 社外役員の専門性の多様化を示す指標は, 一定の値以降業績を向上させる効果があることが示唆された。This study investigates the link between female representation in the board and firm performance in Japan. First, we examine the relation between firm performance, measured by Tobin's q, and female representation in the board through a panel data analysis. In some cases, we find positive relations between the fraction of women on the board and firm performance after controlling for numerous characteristics of the firm and direction of causality. Next, we compare the impact of bio-demographic gender diversity and taskrelated occupational diversity of the external directors of the board on firm performance in a cross-sectional data analysis. Based on Blau's index, we find a positive effect of occupational diversity on firm performance above a particular range.論説

Journal

  • 三田学会雑誌 = Mita journal of economics

    三田学会雑誌 = Mita journal of economics 110(1), 1-20, 2017-04

    慶應義塾経済学会

Codes

  • NII Article ID (NAID)
    120006416717
  • NII NACSIS-CAT ID (NCID)
    AN00234610
  • Text Lang
    JPN
  • Article Type
    journal article
  • Journal Type
    大学紀要
  • ISSN
    0026-6760
  • NDL Article ID
    028460657
  • NDL Call No.
    Z3-295
  • Data Source
    NDL  IR 
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