リーダーシップと集団成員性:リーダーの影響力に及ぼす集団プロトタイプ性の効果  [in Japanese] Leadership and group membership: Effects of group prototypicality on influences of a leader  [in Japanese]

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Abstract

本研究では,リーダーの影響力の「強さ」と「範囲」に及ぼす集団プロトタイプ性の効果について検討した。仮説は次の通りである。(1)集団同一視の高い参加者群において,集団プロトタイプ性の高いリーダーの方が低いリーダーより承認されるであろう。(2)高プロトタイプ・リーダーの影響力が,ある外集団との比較による脱個人化された社会的魅力に由来することを考慮すると,高プロトタイプ・リーダーが低プロトタイプ・リーダーの影響力を上回るのは,その外集団と関連する課題に従事する場合だけであろう。ただし,外集団関連課題における高プロトタイプ・リーダーの影響力は,たとえフォロワーの意向に沿わない指示であっても応諾させるほど強いであろう。<br>実験参加者124名に他集団との対立状況を描いたシナリオを呈示し,質問紙への回答を求めた。その結果,直接的な応諾度指標ではなく,間接的な応諾度指標について,仮説は概ね支持された。本研究の結果の一部は,社会的アイデンティティ理論や自己カテゴリー化理論の視座からの予測とは必ずしも一致しないものであった。最後に,本研究の知見の解釈,本研究の限界,および今後の課題について考察した。<br>

This study examined the effects of group prototypicality on the "strength" and "range" of the influence of the leader. Our hypotheses were as follows: 1) A high prototypical leader (HP-L) would be more strongly endorsed than a low prototypical leader (LP-L) by members who identified strongly with the group. 2) When the influence of an HP-L is derived from depersonalized social attraction acquired through comparison with a conflicting outgroup, the HP-L would be more influential than an LP-L only when the group was engaged in a task relevant to the outgroup, although the influence of the HP-L would be so strong that followers would comply with his/her order even if the order were not in accord with followers' intentions.<br>One hundred and twenty four participants answered questions after they read scenarios describing conflict between the ingroup and outgroup. The results generally supported the hypotheses on an indirect compliance index, but not on a direct compliance index. In addition, some of our findings are not necessarily consistent with expectations from the perspective of SIT/SCT. Finally, potential reasons for these findings, limitation of the study, and directions for future research were discussed.<br>

Journal

  • THE JAPANESE JOURNAL OF EXPERIMENTAL SOCIAL PSYCHOLOGY

    THE JAPANESE JOURNAL OF EXPERIMENTAL SOCIAL PSYCHOLOGY 44(2), 109-121, 2005

    The Japanese Group Dynamics Association

Codes

  • NII Article ID (NAID)
    130000303407
  • NII NACSIS-CAT ID (NCID)
    AN00104794
  • Text Lang
    JPN
  • ISSN
    0387-7973
  • NDL Article ID
    7464077
  • NDL Source Classification
    ZE1(社会・労働--社会科学・社会思想・社会学) // ZF1(教育)
  • NDL Call No.
    Z6-716
  • Data Source
    NDL  J-STAGE 
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