相互依存的な職務設計と動機づけの関係

• 森永 雄太

  立教大学経営学部

• 服部 泰宏

  滋賀大学経済学部

• 麓 仁美

  松山大学経営学部

• 鈴木 竜太

  神戸大学経営学部

書誌事項

タイトル別名

• The Motivational Effects of Interdependent Job Design

抄録

職務設計の動機づけ効果について検討した．先行研究は個人レベルの仕事の内容にのみ注目し，他者と相互依存的に仕事をすることがもたらす動機づけ効果と同時に検討してこなかった．また先行研究は内的動機づけに検討範囲を限定し，他者の存在によって喚起される動機づけへの影響も検討していない．本研究では質問票調査を通じて，これらの要因の関係性について検討した．

収録刊行物

• 組織科学

  組織科学 46 (2), 64-74, 2012

  特定非営利活動法人 組織学会

キーワード

• 職務設計
• 相互依存性
• 職務自律性
• 他者からの動機づけ
• 内的動機づけ

詳細情報

• CRID: 1390282680487327232
• NII論文ID: 130004673090
• DOI: 10.11207/soshikikagaku.46.2_64
• ISSN: 2187932X
• ISSN: 02869713
• 本文言語コード: ja
• データソース種別:
  • JaLC
  • CiNii Articles
• 抄録ライセンスフラグ: 使用不可