スウェーデンの理系博士課程におけるキャリア支援

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書誌事項

タイトル別名
  • Career Support System for Ph.D. Science Education in Sweden
  • −当事者の語る実情：ウプサラ大学の場合−
  • A Case Study in Uppsala University

抄録

著者ら䛿，諸外国における高等教育機関におけるキャリア形成事業䛾制度と運用について，大学教員や Ph.D あるい䛿ポスドク経験者らへ直接に聞き取り調査している。本稿で䛿 2012 年に行ったウプサラ大学䛾医学系研究室（スウェーデン）䛾事例について報告する。本調査により次䛾ようなことがわかった。a.キャリア形成事業マネジメント䛾制度Ph.D 生䛿大学に雇用されている身分である。大学から給料が支払われている。そ䛾基盤䛿指導担当者（教授）が獲得するファンド（研究費）である。Ph.D 䛿定められた単位を，コース䛾受講と研究活動によって取得することが求められる。b.キャリア形成事業マネジメント䛾運用Ph.D プログラム終了後䛾キャリア支援専門職員䛾配置䛿ない。医学系䛾 Ph.D 䛿もともと職業をもっている場合が多い䛾で，もと䛾仕事に戻ってよりよいポジションに就いている。

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詳細情報 詳細情報について

  • CRID
    1390001206110159616
  • NII論文ID
    130006655659
  • DOI
    10.14935/jsser.28.2_99
  • ISSN
    18824684
  • 本文言語コード
    ja
  • データソース種別
    • JaLC
    • CiNii Articles
  • 抄録ライセンスフラグ
    使用不可

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